Richard L. Daft - Richard L. Daft
Richard L. Daft | |
|---|---|
 | |
| narozený | 1941 |
| Alma mater | University of Nebraska University of Chicago |
| obsazení | Profesor Poradce |
| Zaměstnavatel | Vanderbiltova univerzita |
Richard L. Daft (narozen 1941) je americký organizační teoretik a Brownlee O. Currey, Jr. Profesor managementu na Owen Graduate School of Management, Vanderbiltova univerzita.[1]
Životopis
Daft drží a B.S. z University of Nebraska, an M.B.A. z University of Chicago a Ph.D. z University of Chicago.
Zásadním způsobem přispěl ke studiu chování organizace a návrh organizace, a autor několika knih v těchto oblastech.[2] Spoluvyvinul teorie mediálního bohatství s Robertem H. Lengelem a je jedním z nejčastěji citovaných vědců v oblasti managementu.[3]
Vyvinul a řídil Středisko pro změnu Vedení u Owen Graduate School of Management, Vanderbiltova univerzita, kde působil také jako proděkan pro akademické programy. Je členem Akademie managementu.
Bibliografie
- Vedení lidí (v tisku, 2011)
- Vedení a řízení (2010)
- Výkonný a slon (2010)
- Vedení: Nové pracoviště (2009)
- Zásady řízení (2009)
- Pochopení teorie a designu organizací (2007)
- Zkušenosti s vedením (2006)
- Organizační chování (2001)
- Mluvit o organizaci (2000)
- Vedení fúze (1998)
- Kde jsou teorie pro „nové“ organizační formy? Redakční esej (1993)
Reference
externí odkazy
- Webové stránky Richarda L. Dafta na Vanderbiltově univerzitě
