Richard D. Arvey - Richard D. Arvey

Richard David Arvey
Státní občanstvíamerický
Alma materZápadní vysoká škola
University of Minnesota
Vědecká kariéra
InstituceSingapurská národní univerzita

Richard D. Arvey je Američan psychologie profesor.

Arvey získal bakalářský titul v oboru psychologie v roce 1966 od Západní vysoká škola. Poté se zúčastnil University of Minnesota studovat průmyslová psychologie, získal magisterský titul v roce 1968 a doktorát v roce 1970.

Arvey studoval a konzultoval otázky týkající se výběru zaměstnanců, což mu pomohlo vyvinout testy fyzických schopností pro výběr policie a hasič rekruty pro Město Minneapolis. Zkoumá také genetické vlivy pracovního chování, jako je pracovní spokojenost a vedení lidí, na základě údajů z Minnesota Twin Registry. V jedné studii Arvey et al zjistili, že přibližně 30% rozptylu ve vedení je ovlivněno geneticky, zatímco faktory prostředí přispívají ke zbývajícím rozdílům.[1]

Zkoumal faktory určující pokračování práce v loterie vítězové a zjistili, že lidé, kteří vyhráli více peněz, a lidé, kteří si mysleli, že v životě člověka je práce důležitější, pravděpodobně pokračovali v práci.[2]

V roce 1995 podepsal v reakci na kolektivní prohlášení Zvonová křivka s názvem Mainstream Science on Intelligence, napsáno inteligence editor Linda Gottfredson a zveřejněna v Wall Street Journal.[3]

V současné době vyučuje studenty MBA a vede kandidáty na výzkum na Singapurská národní univerzita (NUS) Business School v Singapuru.[4]

Publikace

  • Arvey RD. Spravedlivost při výběru zaměstnancůAddison-Wesley, 1979; přepracované vydání, 1988. ISBN  0-201-00070-9
  • Arvey RD, Jockin V, McGue M. Vnímaná viktimizace zmírňuje vlastní zprávy o agresi a konfliktu na pracovišti. Journal of Applied Psychology
  • Arvey RD, Liao H, Butler R. Predikce frekvence a trvání pracovních úrazů mezi hasiči. Journal of Occupational Health Psychology 2001.
  • Arvey RD, Campion J. Being there: Writing the vysoce citovaný článek. Personální psychologie, 1999.
  • Arvey RD, McCall B, Cavanaugh M. Genetické vlivy na práci a změnu zaměstnání. Journal of Vocational Behavior, 1997.
  • Arvey RD, Yang H, Sackett P. Statistická síla a náklady na vyhodnocení školení: Některé nové úvahy. Personální psychologie.
  • Arvey RD, Cole D, Maxwell S, Salas E. Jak se může síla MANOVA zvyšovat i snižovat v závislosti na vzájemných korelacích mezi závislou proměnnou. Psychologický bulletin, 1994.
  • Arvey RD, Landon T, Nutting S, Maxwell S. Vývoj testů fyzické schopnosti pro policisty: přístup ke konstrukční validaci. Journal of Applied Psychology, 1992.
  • Arvey RD, Bouchard T, Segal N, Abraham L. Spokojenost s prací: Environmentální a genetické komponenty. Journal of Applied Psychology, 1992.
  • Arvey RD, Campion J. The Employment Interview: A Summary and Review of recent Research. Personální psychologie, 1982.
  • Arvey RD, Ivancevich J. Trest v organizacích: recenze, návrhy a návrhy výzkumu. Academy of Management Review, 1980.
  • Colarelli, S. M. & Arvey, R.A. (Eds.) (2015). Biologické základy organizačního chování. Chicago: University of Chicago Press.

Reference

  1. ^ Arvey, Richard D .; Rotundo, Maria; Johnson, Wendy; Zhang, Zhen; McGue, Matt (únor 2006). „Determinanty obsazení vůdčích rolí: Genetické a osobnostní faktory“. Čtvrtletní vedení. 17 (1): 1–20. CiteSeerX  10.1.1.333.3080. doi:10.1016 / j.leaqua.2005.10.009. ISSN  1048-9843.
  2. ^ Arvey, Richard D .; Harpaz, Itzhak; Liao, Hui (leden 2004). „Centrálnost práce a pracovní chování vítězů loterií po zadání ceny“. The Journal of Psychology. 138 (5): 404–420. CiteSeerX  10.1.1.568.6208. doi:10.3200 / jrlp.138.5.404-420. ISSN  0022-3980. PMID  15529735.
  3. ^ Gottfredson, Linda (13. prosince 1994). Mainstream Science on Intelligence. Wall Street Journal, str. A18.
  4. ^ „FAKULTNÍ ADRESÁŘ“. bizfaculty.nus.edu. Citováno 2018-09-08.

externí odkazy