Richard Boyatzis - Richard Boyatzis

Richard Eleftherios Boyatzis (narozen 1. října 1946) je řecký Američan organizační teoretik a významný univerzitní profesor organizačního chování, psychologie a kognitivních věd na Case Western Reserve University. Je považován za odborníka v oboru emoční inteligence, změna chování a odborná způsobilost.[1]

Životopis

Richard E. Boyatzis je významným univerzitním profesorem a profesorem na katedrách organizačního chování, psychologie a kognitivních věd na Case Western Reserve University a HR Horvitz profesorem rodinného podnikání a mimořádným profesorem pro lidi / organizace na ESADE.

Profesor Boyatzis získal bakalářský titul v oboru aeronautiky a astronautiky na MIT, poté získal titul MS a PhD v oboru sociální psychologie na Harvardské univerzitě a je certifikovaným trenérem. V roce 2017 mu byl udělen čestný doktorát z ESADE Ramon Llull University.

Pomocí své teorie úmyslných změn (ICT) studuje trvalou, požadovanou změnu na všech úrovních lidského úsilí od jednotlivců, týmů, organizací, komunit a zemí.

Předtím, než se stal profesorem, byl 11 let generálním ředitelem výzkumné poradenské společnosti McBer and Company (nyní součástí Hay Group / Korn Ferry) a tři roky COO společnosti Yankelovich, Skelly & White pro výzkum trhu. V letech 2012 a 2014 byl časopisem HR Magazine zařazen na 9. nejvlivnější mezinárodní myslitel.

Je autorem více než 200 článků o vedení, kompetencích, emoční inteligenci, rozvoji kompetencí, koučování, neurovědě a manažerském vzdělávání. Jeho Coursera MOOC, včetně Inspiring Leadership Through Emotional Intelligence, mají více než 720 000 zapsaných z 215 zemí. Mezi jeho 7 knih patří: Kompetentní manažer; mezinárodní bestseller, Primal Leadership s Danielem Golemanem a Annie McKee; a rezonanční vedení s Annie McKee.

Má více než 5 500 hodin koučování, vyučuje a trénuje kouče od roku 1970 a publikoval 22 článků o koučování.

Práce

Boyatzisův hlavní přínos k teorii lidských zdrojů s kompetencemi začal jeho průkopnickou studií Kompetentní manažer (1982).[2] Je autorem více než 200 článků a 8 knih o vedení, kompetencích, emoční inteligenci, rozvoji kompetencí, koučování, neurovědě a manažerském vzdělávání. Jeho Coursera MOOC, včetně Inspiring Leadership Through Emotional Intelligence, mají více než 645 000 zapsaných z 215 zemí.

Mezi jeho 7 knih patří: Kompetentní manažer; mezinárodní bestseller, Prvotní vedení s Danielem Golemanem a Annie McKee; a Rezonanční vedenís Annie McKee. Učí a trénuje kouče od roku 1970 a publikoval 22 článků o koučování. Boyatzis byl časopisem HR Magazine v letech 2012 a 2014 zařazen na 9. nejvlivnější mezinárodní myslitel.

Vybrané publikace

Boyatzis vydal 150 knih a článků v oblasti emoční inteligence, změny chování, kompetencí a vedení:

  • Kompetentní manažer: model pro efektivní výkon (1982)
  • Inovace v odborném vzdělávání - kroky na cestě od výuky k učení: příběh změny a invence na Weatherhead School of Management (1995)
  • Transformace kvalitativních informací: tematická analýza a vývoj kódu (1998)
  • Rezonanční vedení: obnovte se a spojte se s ostatními prostřednictvím pozornosti, naděje a soucitu (2005)
  • Prvotní vedení: uvědomování si síly emoční inteligence - s Danielem Golemanem a Annie McKee (2002)
  • Staňte se rezonujícím vůdcem: rozvíjejte svou emoční inteligenci, obnovujte své vztahy, udržujte svoji efektivitu - s Annie McKee a Frances Johnston (2008)

Reference

  1. ^ George Thomas Kurian (2013) AMA Dictionary of Business and Management. str. 36
  2. ^ Raymond Caldwell (2010) „Jsou modely kompetencí HR obchodních partnerů efektivní?“. v: Aplikovaná H.R.M. Výzkum, 2010, ročník 12, číslo 1, strany 40-58.

externí odkazy