Richard Beckhard - Richard Beckhard

Richard Beckhard (1918–1999) byl Američan organizační teoretik, Mimořádný profesor na MIT a průkopníkem v oblasti rozvoj organizace.

Beckhard společně zahájil Addison-Wesley Organization Development Series a začal Síť rozvoje organizace v roce 1967.[1] Jeho klasická práce, Rozvoj organizace: strategie a modely, byla zveřejněna v roce 1969. Beckhard byl mimořádným profesorem na Škola managementu MIT Sloan od 1963-1984. Zemřel 28. prosince 1999.[2]

Pomohl definovat rozvoj organizace jako: „úsilí (1) plánované, (2) celé organizace, (3) řízené shora, (4) zvyšovat efektivitu a zdraví organizace prostřednictvím (5) plánovaných zásahů do„ procesů “organizace pomocí chování vědecké znalosti “.[3] Dohromady s David Gleicher, je připočítán s vývojem a Vzorec pro změnu. Vzorec navrhuje, aby kombinace smysluplné změny, organizační nespokojenosti, vize do budoucnosti a možnosti okamžitých, taktických opatření, byla silnější než odpor uvnitř organizace.

Beckhard je také připočítán pro vývoj Model GRPI z týmová efektivita, který zdůrazňuje čtyři klíčové podmínky (růst, role, procesy, mezilidské vztahy), aby týmy uspěly.[4]

Další oblastí Beckhardovy práce byla změna a kontinuita uvnitř rodinné podniky.[5][6]

Vybrané publikace

Knihy, výběr
  • Beckhard, Richard. „Rozvoj organizace: strategie a modely.“ (1969).
  • Beckhard, Richard a Reuben T. Harris. Organizační přechody: Správa složitých změn. Reading, MA: Addison-Wesley, 1977.
  • Beckhard, Richard a Wendy Pritchard. Změna podstaty: Umění vytvářet a vést zásadní změny v organizacích. Sv. 10. San Francisco: Jossey-Bass, 1992.
  • Hesselbein, Frances, Marshall Goldsmith a Richard Beckhard. Vůdce budoucnosti. Jossey Bass, 1996.
  • Louis L. Carter, Marshall Goldsmith, Jay Conger a Richard Beckhard. Osvědčené postupy v příručce pro rozvoj organizace a lidských zdrojů, Linkage Press, 2000.
Články, výběr
  • Beckhard, Richard a Gibb Dyer ml. „Řízení kontinuity v rodinném podniku.“ Organizační dynamika 12.1 (1983): 5-12.

Reference

  1. ^ Síť rozvoje organizace
  2. ^ Richard Beckhard Obituary, MIT
  3. ^ Beckhard, R., 1969, str. 9. Rozvoj organizace: strategie a modely
  4. ^ Beckhard, R. (1972). Optimalizace úsilí o budování týmu. Journal of Contemporary Business, s. 23–27. Kredit Beckhardovi a citace podle: Douglas O’Loughlin (srpen 2013). „Vytváření fungujících týmů - poziční dokument o efektivitě týmu“. Citováno 7. prosince 2014.
  5. ^ Beckhard, R. a Dyer, W. G., Jr. (1983), Řízení změn v rodinné firmě: Problémy a strategie, Recenze správy Sloan, 24, 59-65
  6. ^ Beckhard, R. a Dyer, W. G., Jr. (1983), Řízení kontinuity v rodinném podniku, Organizační dynamika, 12, 5-12