Reeves v.C.H. Robinson Worldwide, Inc. - Reeves v. C.H. Robinson Worldwide, Inc.

Reeves v. CH Robinson Worldwide, Inc.„5 No. 07-10270 (11. cir. 20. ledna 2010) je a Americké pracovní právo případ pod Hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964 vyslechnuto před Odvolací soud Spojených států pro jedenáctý obvod který rozhodl, že a nepřátelské pracovní prostředí lze vytvořit na pracovišti, kde sexuálně explicitní jazyk a pornografie jsou přítomny. A nepřátelské pracoviště může existovat, i když není zaměřena na žádného konkrétního zaměstnance.^[1]

Fakta

Paní Reevesová byla jedinou ženou, která ve své oblasti pracovala jako transportérka obchodní zástupce v Birmingham, Ala., kancelář C.H. Robinson, an Eden Prairie, Minnesota - společnost poskytující dopravní služby. V ní soudní spor tvrdila, že „sexuálně urážlivý jazyk pronikl do pracovního prostředí“ jak jejích spolupracovníků, tak jejího nadřízeného. Sexuálně explicitní rozhlasové programy hrály denně a když si na to stěžovala, bylo jí řečeno, že je na ní, aby hrála své vlastní rozhlasové stanice. Když změnila kanál, ostatní jej změnili zpět. V roce 2004 rezignovala a v roce 2006 podala stížnost s tím, že sexuálně urážlivý jazyk vytvořil nepřátelské pracovní prostředí.

Soud nižšího stupně zamítl její případ a vydal zaměstnavateli souhrnný rozsudek.^[2][3] Reeves se odvolal.

Rozsudek

The Odvolací soud Spojených států pro jedenáctý obvod který rozhodl, že a nepřátelské pracovní prostředí lze vytvořit na pracovišti, kde sexuálně explicitní jazyk a pornografie jsou přítomny. A nepřátelské pracoviště může existovat, i když není zaměřena na žádného konkrétního zaměstnance.^[4]

Viz také

• Americké pracovní právo

Poznámky