Náborová reklama - Recruitment advertising - Wikipedia
 | tento článek ne uvést žádný Zdroje. (Srpna 2007) (Zjistěte, jak a kdy odstranit tuto zprávu šablony) |
Náborová reklama, také známý jako Náborová komunikace a Personální agentura, zahrnuje veškerou komunikaci používanou organizací k přilákání talentů k práci v ní. Nábor Reklamy mohou být pro mnoho uchazečů o zaměstnání prvním dojmem společnosti. Na druhé straně, síla značka zaměstnavatele v pracovních nabídkách může mít přímý dopad na zájem o pracovní příležitosti.
Náborové reklamy mají obvykle jednotné rozložení a obsahují následující prvky:
- the pracovní pozice nadpis a umístění
- vysvětlující odstavec popisující společnost, včetně značky zaměstnavatele
- A popis práce
- vstupní kvalifikace
- the odměna balíček (není vždy poskytován zaměstnavatelem)
- další podrobnosti a odkud lze žádat o přihlášku
Když se potýkají s náborem mnoha rolí, mají firemní zaměstnavatelé mnoho kanálů a možností na výběr. Zaměstnavatel může:
- Zachovejte vyhledávací firmu
- Uzavřete partnerství s pohotovostní vyhledávací firmou
- Zachovat náborový proces outsourcing organizace
- Využijte službu naplňování kandidátů
- Zachovat náborovou reklamní agenturu
- Zachovat specializovanou agenturu pro interaktivní náborovou reklamu
- Vliv stará média inzerovat jejich vernisáže (tisk, rozhlas a televize)
- Využijte pracovní desky
- Vliv nová média
- Investujte do dalších interních zdrojů
Každý z těchto kanálů má své výhody a mnoho firem bude využívat kombinaci některých nebo všech výše uvedených možností.
Využívání specializované personální reklamní agentury umožňuje organizacím získat profesionální poradenství v oblasti médií, designu a copywriting konkrétně související s náborovým procesem. To umožňuje jejich reklamě vyniknout v příslušné publikaci a budovat značku zaměstnavatele. Inzerenti nyní také mohou používat mikrostránky zveřejnit většinu obsahu práce, což umožňuje kreativnějším zveřejňování nabídek práce s minimální kopií. Náborová reklama se nyní vyvinula ve speciální službu, kde si většina předních organizací najímá agentury pro jejich odbornost.
Metodiky náboru talentů se vyvíjejí.[Citace je zapotřebí ] Například stránky byly vyvinuty pro nezávislí pracovníci ucházet se o inzerovaná pracovní místa. Tyto stránky se obvykle mohou připojit zdarma, ale agentura bude mít mezi 10% a 25% příjmů žadatelů.