Ragsdale v.Wolverine World Wide, Inc. - Ragsdale v. Wolverine World Wide, Inc.
| Ragsdale v.Wolverine World Wide, Inc. | |
|---|---|
 | |
| Hádal se 7. ledna 2002 Rozhodnuto 19. března 2002 | |
| Celý název případu | Ragsdale a kol. v. Wolverine World Wide, Inc. |
| Příloha č. | 00-6029 |
| Citace | 535 NÁS. 81 (více ) 122 S. Ct. 1155; 152 Vedený. 2d 167 |
| Historie případu | |
| Prior | 218 F.3d 933 (8. Cir. 2000); cert. udělen, 533 NÁS. 928 (2001). |
| Členství v soudu | |
| |
| Názory na případy | |
| Většina | Kennedy, ke kterému se přidali Rehnquist, Stevens, Scalia, Thomas |
| Nesouhlasit | O'Connor, doplněný Souterem, Ginsburgem, Breyerem |
Ragsdale v.Wolverine World Wide, Inc., 535 U.S. 81 (2002), je a Americké pracovní právo případ týkající se rozsahu federální předpoklad proti zákonu státu pro pracovní práva.[1]
Fakta
Ragsdale tvrdila, že její práce byla nespravedlivě ukončena. Ministerstvo práce mělo pokutu, aby zaměstnavatelé informovali zaměstnance o pravidlech pro zajištění velkorysější rodinné nebo zdravotní dovolené, než jaké existovaly Zákon o rodinné a lékařské dovolené z roku 1993 zaručuje zaměstnancům 12 týdnů neplaceného volna.
![[ikona]](http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/1/1c/Wiki_letter_w_cropped.svg/20px-Wiki_letter_w_cropped.svg.png){kind=small} | Tato sekce potřebuje expanzi. Můžete pomoci přidávat k tomu. (Srpna 2017) |
Stanovisko Soudního dvora
| Tato sekce potřebuje expanzi. Můžete pomoci přidávat k tomu. (Srpna 2017) |
Nejvyšší soud rozhodl pět až čtyři, že FMLA vylučuje právo ministerstva práce navrhovat pravidla trestů.
Nesouhlasit
Soudce O'Connor nesouhlasil (připojili se k němu soudci Ginsburg, Souter a Breyer) a domníval se, že pravidlu nic nebránilo, a bylo vymáhání zákona úkolem ministerstva práce.
Soud dnes rozhodl, že zákon o rodinné a lékařské dovolené z roku 1993 (FMLA nebo zákon), 29 U. S. C. § 2601 a násl. (1994 ed. A Supp. V) jasně vylučuje, aby ministr práce přijal pravidlo vyžadující, aby zaměstnavatel oznámil zaměstnanci, že volno je způsobilé FMLA před započtením dovolené do 12týdenní povinnosti zaměstnavatele. Vzhledem k tomu, že se domnívám, že je tajemník oprávněn vyžadovat takové individualizované oznámení, a protože si myslím, že nic v zákoně neomezuje schopnost tajemníka zajistit splnění tohoto požadavku tím, že odmítne započítat dovolenou proti zákonné povinnosti zaměstnavatele, s úctou nesouhlasím.
Viz také
Reference
externí odkazy
- Text Ragsdale v.Wolverine World Wide, Inc., 535 NÁS. 81 (2002) je k dispozici na: Justia Knihovna Kongresu Oyez (zvuk ústního argumentu) Svět II