ProShare - ProShare
![]() | Tento článek má několik problémů. Prosím pomozte vylepši to nebo diskutovat o těchto otázkách na internetu diskusní stránka. (Zjistěte, jak a kdy tyto zprávy ze šablony odebrat) (Zjistěte, jak a kdy odstranit tuto zprávu šablony)
|
ProShare je hlasem odvětví zaměstnaneckých akcií ve Velké Británii.
Dějiny
Zřízená britskou vládou, Londýnská burza a řada FTSE 100 společnostem v roce 1992 na podporu vlastnictví akcií zaměstnanců, má dnes ProShare více než 100 členů a je neziskovou organizací[1].
Vlastnictví zaměstnaneckých akcií je místo, kde zaměstnanci vlastní akcie ve společnosti, pro kterou pracují, častěji než prostřednictvím plánu zaměstnaneckých akcií schváleného HMRC, tj. Save As You Earn (SAYE), Sdílet pobídkový plán (SIP), Plán Enterprise Management Incentive (EMI) nebo plán opcí na akcie společnosti (CSOP). Podle nejnovějšího ročního průzkumu ProShare (červenec 2014) více než 2 miliony zaměstnanců ve Velké Británii v současné době vlastní akcie společnosti, pro kterou pracují, v důsledku své účasti na plánu zaměstnaneckých akcií schváleném HMRC.
To není totéž jako vlastnictví zaměstnanců, jak je vedeno lidmi jako Arup a Partnerství Johna Lewise - kde zaměstnanci teoreticky vlastní buď podstatný podíl ve společnosti, nebo celou společnost.
Kvůli finančním potížím byla společnost ProShare rozdělena v roce 2004 na dvě organizace. Prvek organizace soukromých investičních klubů byl zakoupen společností Digital Look a nadále obchoduje pod názvem ProShare. Studentské investiční a zaměstnanecké podíly na vlastnictví organizace byly úspěšně získány charitativní organizací finančního vzdělávání ifs University College. Soutěž Student Investor pro teenagery je nyní provozována jako součást nabídky finančních možností ifs University College jako studentského investora ifs. Aspekt vlastnictví zaměstnaneckých podílů v původní společnosti ProShare nyní funguje pod značkou „ProShare“ a byl získán z ifs University College Chartered Governance Institute v dubnu 2018[2].
Organizaci vedla Anne Kiem 2005-2008, poté Phil Hall 2008-2009 a znovu Anne Kiem (2009-2014). Během této doby se v organizaci setkala řada lidí s veřejnou rolí vedoucího vlastnictví zaměstnaneckých akcií. Od roku 2014 je ProShare veden výkonným ředitelem. Držitelé těchto příspěvků byli:
název | datum |
---|---|
Fiona Downes | 2004 - 2008 |
Julie Richardson | 2008 - 2011 |
Alexy Armitage | Listopad 2010 - leden 2011 |
John Collison | Srpen 2011 - červenec 2014 |
Alan Scott (prozatímní) | Srpen 2014 - duben 2015 |
Gabbi Stopp | Duben 2015 - prosinec 2019 |
Peter Swabey | Prosinec 2019 k dnešnímu dni |
Role
Role ProShare je spolupracovat a lobovat u společností HM Revenue & Customs, HM Treasury, FCA a dalších průmyslových orgánů v právním, regulačním a fiskálním prostředí pro vlastnictví akcií zaměstnanců. Pravidelně také komunikuje s politiky napříč všemi stranami, médii a širokou škálou zúčastněných stran, aby zlepšila povědomí a porozumění vlastnictví akcií zaměstnanců[3].
Například 2008-2013 ProShare kampaň vedená Philem Hallem zaměřená na zvýšení maximálního množství, které by zaměstnanci mohli ušetřit v plánu sdílení pro všechny zaměstnance, tj. plány sdílení SAYE a SIP. To mělo podporu politiků ze všech stran a bylo obsaženo v řadě národních zpravodajských publikací. Kampaně, jako jsou tyto, vyvíjejí tlak na vládu, aby zlepšila zájmy jednotlivých akcionářů zaměstnanců, a v tomto případě vedla ke zdvojnásobení částky, kterou mohou zaměstnanci ušetřit v systémech SAYE.]
Mezi další aktivity patří ProShare Výroční ceny Večeře pro více než 500 profesionálů pracujících v odvětví vlastnictví zaměstnaneckých akcií - za účelem uznání a odměny osvědčených postupů - a pořádání největší každoroční konference o vlastnictví akcií ve Velké Británii, ProShare Výroční konference.[4]
ProShare má více než 100 členů. Patří mezi ně široká škála malých a středních podniků i větších společností, jako je Asda, BP, BT, HSBC, Národní síť a Marks & Spencer stejně jako správci a poradci sdílených plánů včetně Capita, Sdílení na počítači, Equiniti, YBS Share Plans, Linklaters, PWC a mnoho dalších.[5]
Reference
- Úspory a výhody na pracovišti v roce 2015, vláda dodává zdarma 50 milionů GBP
- 2015 Western Morning News, vůdcům strany chyběla loď na vlastnictví zaměstnaneckých akcií
- 2014: Každý časopis pro investory, obrovské podíly na zisku pro 20 000 zaměstnanců BT
- 2014: The Observer,
- 2013: The Sunday Times, podpora systémů zaměstnaneckých akcií
- 2013: The Telegraph, podzimní prohlášení
- 2013: The Daily Telegraph, Royal Mail & Share Schemes
- 2013: International Business Times, akcie za práva
- 2012: Časopis Pay & Benefits, minulost, současnost a budoucnost pro systémy sdílení
- 2011: The Daily Telegraph, Asda staff net £ 3,000 shares