Průzkum ProScan - ProScan Survey - Wikipedia

The Průzkum ProScan je nástroj navržený společností Professional DynaMetric Programs, Inc. (PDP) pro měření hlavních aspektů vnímání sebe sama, včetně základního chování jednotlivce, reakce na prostředí a předvídatelného chování. Původně jej vyvinuli počátkem roku 1976 Dr. Samuel R. Houston, Dr. Dudley Solomon a Bruce M. Hubby,[1] Prezident PDP, Inc.

Průzkum ProScan obsahuje 60 přídavných jmen čerpaných z děl Thurstone,[2][ověření se nezdařilo ] Cattell,[3][ověření se nezdařilo ][4][ověření se nezdařilo ] Guilford,[5][ověření se nezdařilo ] Fiske,[6] Horst,[7] Daniels a další. Od respondentů se požaduje, aby na každé přídavné jméno reagovali pětibodově Likertově stupnici[8] pod dvěma samostatnými vnímáními, základním já a prioritním prostředím.[9] Průzkum ProScan obvykle trvá 15 minut, ale nemá žádné časové omezení. Platnost nástroje byla zkoumána pomocí čtyř dobře známých přístupů -postavit, souběžně, prediktivní, a platnost obsahu, a byla normována pomocí průřezu pracujících dospělých.[10] Průzkum je určen pro normální segment společnosti a není určen k tomu, aby sloužil jako patologický nález, ani jej nelze používat samostatně bez zohlednění dalších faktorů, jako jsou zkušenosti, vzdělání, reference, pozorování nebo jiné relevantní, pozorovatelné faktory .[10]

Vlastnosti
DominanceExtroverze
PesoConformity
Logic

Klasifikuje následující faktory lidského chování:[10]

Dominance: Jednotlivci s vysokým skóre v tomto faktoru jsou popisováni jako znepokojení nad tím, jak něco udělat, velmi konkurenceschopní, rozhodní, vypočítaví a podstupující riziko. Ti s nízkým skóre jsou popisováni jako nekonfliktní, podpůrní, opatrní a vyhýbající se riziku.

Extroverze: Jednotlivci s vysokým skóre v tomto faktoru jsou popisováni jako odchozí, přátelští, optimističtí a přesvědčiví. Ti, kteří mají nízké skóre, jsou v sociálních situacích popisováni jako zdrženliví, tichí a introspektivní.

Tempo / trpělivost: Jednotlivci s vysokým skóre tempa / trpělivosti jsou popisováni jako uvolnění, spolehliví, sympatičtí a v pohodě nebo spolupracující se svým prostředím. Ti, kteří mají nízké skóre tempa / trpělivosti, jsou popisováni jako intenzivní, akční, naléhaví, spontánní a vnímaví ke změně.

Shoda / struktura: Jednotlivci s vysokým skóre tohoto faktoru jsou popisováni jako velmi přesní, oddaní, opatrní a znepokojení tím, co je „správné“. Ti s nízkým skóre v tomto faktoru jsou popisováni jako nezávislí, volní myslitelé a netradiční.

Logika / zdůvodnění: Jednotlivci s vysokým skóre logiky / racionality jsou popisováni jako fakticky orientovaní a analytičtí. Ti s nízkým skóre jsou popisováni jako pocitově orientovaní a intuitivní.

Interpretační zprávy o výsledcích také poskytují informace popisující:[10]
-Úroveň energie
-Environmentální stres
-Směr stresu při změnách chování
-Energie ztracená v důsledku stresu
-Spokojenost / morálka
-Primární a záložní styly vedení
-Primární a zálohujte komunikační styly
-Primární a záložní přístupy k úkolům nebo cílům
-Environmentální preference
-Motivátory a demotivátory

ProScan se používá v široké škále profesionálních prostředí pro pomoc při najímání, motivování, koučování a řízení zaměstnanců. Některé z oborů, ve kterých byl ProScan používán, zahrnují vzdělávání,[11] finanční služby,[12] řízení hotelu,[13] softwarové společnosti,[14] a kamionový průmysl.[15]

Seznam referencí

  1. ^ Houston, S.R. a Solomon, D., Profesní průzkum osobních dynamických profilů, monografie výzkumu3, 4 a 5, 1978-1983.
  2. ^ Thurstone, L.L., „Vektory mysli“ Psychologický přehled, 1934, 21(1).
  3. ^ Cattell, R. B., „Klastry hlavních rysů pro popis osobnosti“ Psychologický bulletin, 1945, 42(3), 126-139.
  4. ^ Cattell, R.B.Saunders, D.R., & Stice, G.F. Dotazník 16 faktoru osobnosti. Champaign, Illinois: Institute for Personality and Ability Testing, 1950.
  5. ^ Guilford, J. P. a Guilford, R. B., "A Factor Analysis of Personality", Psychologické monografie, 1954, 96 (4).
  6. ^ Fiske, D.W., „Konzistence faktoriálních struktur hodnocení osobnosti z různých zdrojů,“ Journal of Abnormal and Social Psychology, 1949.
  7. ^ Horst, P., Osobnost: Měření rozměrů. San Francisco: Jossey-Bass, 1968
  8. ^ Likert, R., „Metoda konstrukce stupnice postojů“ Archivy psychologie, 1932, 22(140), 44-45.
  9. ^ Braun, Joseph A. Jr., redaktor, Reforma vzdělávání učitelů: problémy a nové směry. New York: Garland Publishing, Inc., 1989, 343.
  10. ^ A b C d Hubby, B.M. a Williamson, W.L., „Nezávislé studie spolehlivosti a platnosti odpovědí na profesionální program DynaMetric ProScan Survey, Research Monograph,“ 9, 1988.
  11. ^ Braun, Joseph A. Jr., redaktor, Reforma vzdělávání učitelů: problémy a nové směry. New York: Garland Publishing, Inc., 1989, 339-347.
  12. ^ Maldonado, Rosemarie, „Kdo jsi, ve skutečnosti? InvestmentNews, 17. dubna 2000, 3., 25. dubna.
  13. ^ Beardsley, David, „Tyto testy vám padnou“, Fast Company, listopad 1998.
  14. ^ Greco, Susan, „Kdy je bezpečné najmout ?: Jak jedna skupina generálních ředitelů překonala strach z najímání prodejců,“ Časopis Inc., Leden 2007.
  15. ^ Smith, Patricia, „Správná věc: Hodnocení chování pomáhá předvídat úspěšný nábor při prověřování řidičů,“ Těžká nákladní doprava. Květen 2003, 56-58.