Philip Podsakoff - Philip Podsakoff

Philip Michael Podsakoff (narozen 1948) je americký profesor managementu, výzkumný pracovník, autor a konzultant, který zastával funkci předsedy managementu Johna F. Mee v Indiana University. [1]. V současné době působí jako Hyatt and Cici Brown Chair v oboru Business v University of Florida.[2]

Životopis

Podsakoff se narodil ve Fresnu v Kalifornii a získal titul BA a MBA Kalifornská státní univerzita ve Fresnu, a DBA z Indiana University v roce 1980. Jeho disertační práce byla nazvána „Výkonnostní modely, mikroekonomie a harmonogram reakce u lidí“. [3] Po absolvování doktorského programu nastoupil na fakultu managementu Ohio State University na dva roky (1980-1982) a poté se vrátil do Indiana University jako odborný asistent na katedře managementu, kde strávil většinu své kariéry (1982–2013). V roce 2013 se stal emeritním profesorem na Indiana University a nastoupil na fakultu Warrington College of Business na University of Florida v Gainesville, FL.[2] Podsakoff také konzultoval s několika tuzemskými i mezinárodními společnostmi, včetně Ashland Chemical Co., Dow Chemical, Duke Realty, Eli Lilly and Company, General Electric, Kimball International, Harrah's Entertainment, Price Waterhouse Coopers, Prudentail Insurance Company of America, State Farm Insurance A Texas Gas Company.[4] Philip je ženatý s Vernie (Vera) Podsakoff; oni mají jedno dítě, Nathan Podsakoff, který je profesorem na Eller College of Business na University of Arizona.[5]

Vybrané publikace

Knihy

  • Simpson, Douglas B a Philip M. Podsakoff. Workshop management: Behaviorální a systémový přístup. Springfield, Ill: Thomas, 1975. ISBN  9780398033644
  • Scott, W E a Philip M. Podsakoff. Principy chování v praxi řízení. New York: Wiley, 1985. ISBN  9780471062486
  • Organ, Dennis W, Philip M. Podsakoff a Scott B. MacKenzie. Chování organizačního občanství: jeho podstata, předchůdci a důsledky. Thousand Oaks: SAGE Publications, 2006. ISBN  9780761929963. Podle WorldCat je tato kniha uložena ve 408 knihovnách po celém světě. [6]
  • Podsakoff, P.M., MacKenzie, S.B., a Podsakoff, N.P. (Eds.). (2018). Oxford Handbook of Organizational Citizenship Behavior. Oxford, Velká Británie: Oxford University Press.ISBN  9780190219000[7]

Články

  • Podsakoff, P., & Organ, D. (1986). Vlastní zprávy v organizačním výzkumu: Problémy a vyhlídky. Journal of Management, 12, 531-544.
  • Podsakoff, P., & Todor, W.D. (1985). Vztahy mezi chováním odměny a trestu vůdce a skupinové procesy a produktivita. Journal of Management, 11, 55-73.
  • Jarvis, C.B., MacKenzie, S.B., & Podsakoff, P.M. (2003). Kritická revize specifikací konstruktů a specifikací modelu měření v marketingu a spotřebitelském výzkumu. Journal of Consumer Research, 30, 199-218.
  • Podsakoff, P.M., MacKenzie, S.B., Lee, J.Y., & Podsakoff, N.P. (2003). Běžné předsudky metod ve výzkumu chování: Kritický přehled literatury a doporučených nápravných opatření. Journal of Applied

Psychology, 88, 879-903.

  • MacKenzie, S. B., Podsakoff, P. M. a Jarvis, C. B. (2005). Problém chybné specifikace modelu měření v behaviorálním a organizačním výzkumu a některá doporučená řešení. Journal of Applied Psychology, 90, 710-730.
  • MacKenzie, S.B., Podsakoff, P.M., & Podsakoff, N.P. (2011). Vytvořte postupy měření a validace v MIS a behaviorálním výzkumu: Integrace nových a stávajících technik. MIS Quarterly, 35, 293-334.
  • Podsakoff, P.M., MacKenzie, S.B., a Podsakoff, N.P. (2012). Zdroje zkreslení metod ve výzkumu společenských věd a doporučení, jak je ovládat. Annual Review of Psychology, 63, 539-569.
  • Podsakoff, P.M., MacKenzie, S.B., Moorman, R., & Fetter, R. (1990). Dopad chování transformačního vůdce na důvěru zaměstnanců, spokojenost a chování organizovaného občanství. The Leadership Quarterly, 1, 107-142.
  • Podsakoff, P.M., MacKenzie, S.B., & Bommer, W. (1996). Metaanalýza vztahů mezi Kerrem a Jermierovými náhražkami vůdčích a pracovních postojů zaměstnanců, vnímání rolí a výkonu. Journal of Applied Psychology, 81, 380-399.
  • Podsakoff, P.M., MacKenzie, S.B., & Bommer, W. (1996). Chování transformačního vůdce a náhražky vůdcovství jako determinanty chování zaměstnanců, jejich odhodlání, důvěry a chování v občanství organizace. Journal of Management, 22, 259-298.
  • Podsakoff, P. M., Bommer, W. H., Podsakoff, N. P. a MacKenzie, S. B. (2006). Vztahy mezi chováním odměny a trestu vůdce a podřízenými postoji, vnímáním a chováním: Metaanalytický přehled stávajícího a nového výzkumu. Procesy organizačního chování a rozhodování člověka, 99, 113-142.
  • Podsakoff, P. M., Ahearne, M. a MacKenzie, S. B. (1997). Chování organizačního občanství a kvantita a kvalita výkonu pracovní skupiny. Journal of Applied Psychology, 82, 262-270.
  • Podsakoff, P.M., a MacKenzie, S.B. (1997). Dopad chování občanství organizace na výkon organizace: Přehled a návrhy pro budoucí výzkum. Lidská výkonnost, 10, 133-151.
  • Podsakoff, P.M., MacKenzie, S.B., Paine, J. & Bachrach, D.G. (2000). Chování organizačního občanství: Kritický přehled teoretické a empirické literatury a návrhy pro budoucí výzkum. Journal of Management 2000 Yearly Review, 26, 513-563.
  • Podsakoff, N.P., Whiting, S.W., Podsakoff, P.M., & Blume, B.D. (2009) Důsledky chování organizačního občanství na individuální a organizační úrovni: metaanalýza. Journal of Applied Psychology, 94, 122-141.
  • Podsakoff, P.M., MacKenzie, S.B., Bachrach, D.G., & Podsakoff, N.P. (2005). Vliv manažerských časopisů v 80. a 90. letech. Strategic Management Journal, 26, 473-488.
  • Podsakoff, P.M., MacKenzie, S.B., Podsakoff, N.P., & Bachrach, D.G. (2008). Vědecký vliv v oblasti managementu: Bibliometrická analýza determinantů univerzitního a autorského dopadu v manažerské literatuře v minulém čtvrtstoletí. Journal of Management, 34, 641-720.

Ceny a vyznamenání

  • V roce 2000 mu byla udělena cena Leader's Quarterly's Decennial Influential Article Award (pro Podsakoffa, MacKenzieho, Moormana a Fettera, 1990), kterou udělali redaktoři deset let po vydání článku „jako oslavu dopadu článku na pole. “ [8]
  • V roce 2005 mu byla udělena cena Williama A. Owense Scholarly Achievement Award („Předsudky za běžné metody ve výzkumu chování: kritický přehled literatury a doporučená opatření“). Toto ocenění oceňuje nejlepší publikaci (v recenzovaném časopise) v oblasti průmyslové a organizační psychologie.[9]
  • V roce 2013 mu byla udělena cena Akademie managementu (AOM) Research Methods Division za celoživotní přínos za významné zásluhy o pokrok v metodologii výzkumu.[10]
  • V roce 2018 mu byla udělena cena za významné vědecké příspěvky Společnosti pro průmyslovou a organizační psychologii (SIOP) jako uznání celoživotního vynikajícího přínosu pro vědu průmyslové a organizační psychologie.[11]
  • V roce 2019 obdržel cenu Distinguished Scholarly Contribution of Management od Academy of Management („toto ocenění za celoživotní kariérní úspěchy oceňuje dlouhodobé významné příspěvky v jedné nebo více z následujících oblastí: koncepční, empirický nebo teoretický vývoj; vytváření a šíření nových znalostí a rozvíjení znalostí a praxe v oblasti řízení. “). [12]
  • Je členem akademie managementu (zvolen 2009) a Společnosti průmyslové a organizační psychologie (zvolen 2007). [13][4]

Podle Web of Science byl Podsakoffův výzkum citován přes 50 000 (h index = 48); a podle Google Scholar jeho práce získala přes 120 000 citací (h index = 71). [14]

Reference

  1. ^ „Profil fakulty“. Kelley School of Business.
  2. ^ A b Gainesville, UF Warrington College of Business University of Florida Bryan Hall 100 PO Box 117150; Map, FL 32611-7150 UF Campus Mapa UF Campus. „Philip Podsakoff na UF Warrington College of Business“. Adresář.
  3. ^ Záznam položky WorldCat >
  4. ^ A b "ŽIVOTOPIS" (PDF). www1.warrington.ufl.edu. Citováno 2020-05-26.
  5. ^ https://eller.arizona.edu/people/nathan-podsakoff
  6. ^ Organ, Dennis W; Podsakoff, Philip M; MacKenzie, Scott Bradley (26. května 2006). „Chování organizačního občanství: jeho podstata, předchůdci a důsledky“. Publikace SAGE - prostřednictvím Open WorldCat.
  7. ^ „The Oxford Handbook of Organizational Citizenship Behavior“. Oxford University Press. 25. srpna 2018. doi:10.1093 / oxfordhb / 9780190219000.001.0001 / oxfordhb-9780190219000 - prostřednictvím www.oxfordhandbooks.com.
  8. ^ https://www.journals.elsevier.com/the-leadership-quarterly/awards/the-leadership-quarterly-decennial-influential-article-award
  9. ^ https://www.apa.org/about/awards/div-14-owens?tab=4
  10. ^ „Vítězové - divize výzkumných metod“.
  11. ^ „SIOP uznává Philipa Podsakoffa za celoživotní vědecké úspěchy“. EurekAlert!.
  12. ^ „Ocenění za kariéru v roce 2019“. aom.org.
  13. ^ https://www.siop.org/Membership/SIOP-Fellowship/Fellows-All
  14. ^ „Philip Podsakoff - Citace Google Scholar“. scholar.google.com.

externí odkazy