Inventář osobnosti a preferencí - Personality and Preference Inventory

Inventář osobnosti a preferencí (PAPI) je Osobnostní test který se používá k určení osobnostních rysů člověka na pracovišti. Dotazník byl navržen tak, aby odhalil chování a preference člověka, které mohou ovlivnit jeho vhodnost pro různá povolání nebo konkrétní volná místa.[1] Test původně navrhl Max Kostick, profesor Průmyslová psychologie na Boston State College, na počátku 60. let. Od té doby byly vyvinuty dvě verze testu: PAPI-I (iterativní) pro jednotlivce a PAPI-N (normativní) pro zaměstnavatele.[2] Ačkoli jsou testy široce používány, o přesnosti a užitečnosti při porovnávání potenciálních uchazečů o zaměstnání se vedou určité odborné debaty.[3][4]

Reference

  1. ^ Thordur Vikingur Fridgeirsson. „INTERAKTIVNÍ MAPOVÁNÍ RIZIKA KONSTRUKCE.“ Sborník z 5. severské konference o stavební ekonomii a organizaci. Reykjavík, Island, 10. – 12. Června 2009. PDF
  2. ^ Ricky Jiandy, Yustinus Widya Wiratama, Seng Hansun. „Implementace C4.5 a PAPI Kostick k předvídání potenciálu studentů jako domovníka organizace.“ International Journal of Information Technology, Computer Science and Open Source Vol.1, No.1, 2017
  3. ^ Furnham, Adrian; Craig, Stephanie (1987). "Falešnost a korelace inventáře vnímání a preferencí". Osobnostní a individuální rozdíly. 8 (4): 459–470. doi:10.1016/0191-8869(87)90207-8. ISSN  0191-8869.
  4. ^ Johnson, Charles E .; Wood, Robert; Blinkhorn, S. F. (červen 1988). "Spuriouser a spuriouser: Použití ipsativních testů osobnosti". Journal of Occupational Psychology. 61 (2): 153–162. doi:10.1111 / j.2044-8325.1988.tb00279.x. ISSN  0305-8107.