Plánování osobního rozvoje - Personal development planning
![]() | tento článek potřebuje další citace pro ověření.Ledna 2018) (Zjistěte, jak a kdy odstranit tuto zprávu šablony) ( |
Plánování osobního rozvoje je proces vytváření akční plán na základě povědomí, hodnot, reflexe, stanovení cílů a plánování pro osobní rozvoj v kontextu a kariéra, vzdělání, vztah nebo pro zdokonalování [1].
The PDP (plán osobního rozvoje), nazývaný také IDP (individuální rozvojový plán) nebo PEP (osobní podnikový plán), obvykle zahrnuje prohlášení někoho aspirace, silné stránky nebo kompetence, vzdělávání a odborná příprava a etapy nebo kroky k označení toho, jak má být plán realizován. Plány osobního rozvoje mohou také obsahovat prohlášení o kariéře a životní styl priority, kariérní umístění, analýza příležitostí a rizik a alternativní plány (plán B), a životopis (ŽIVOTOPIS).
Ve vysokoškolském vzdělávání plány osobního rozvoje obvykle zahrnují portfolio obsahující důkazy o dovednostech shromážděných v určitém časovém rámci. Předpokládá se[kým? ] ve vzdělávání, které uskutečnění PDP pomůže při vytváření samostatných nezávislých studentů, u nichž je větší pravděpodobnost, že postoupí na vyšší úroveň akademické výsledky. Řízení lidských zdrojů také používá PDP.
Plány osobního rozvoje jsou často[vyčíslit ] požadavek na životopisy zaměstnanců. Zaměstnanci, kteří se účastní obchodní školení jsou často žádáni[kým? ] dokončit plán osobního rozvoje.
Jednotlivec může často[vyčíslit ] vypracovat pětiletý plán osobního rozvoje pro organizaci osobního cíle a zajistit, aby byly dosažitelné v rámci určitého[který? ] časový úsek.
Reference
- ^ Chinoperekweyi, Justine (2017). Výjimečnost bez relapsu. Pojem Press. ISBN 978-1-947752-78-8.
externí odkazy
![]() | Tento článek se týká vzdělávání je pahýl. Wikipedii můžete pomoci pomocí rozšiřovat to. |