Výkonová doména - Performance domain

A doména výkonu je konstrukt všech podstatných způsobů chování, které by měl někdo projevovat při konkrétním zaměstnání, aby dosáhl cílů stanovených organizací.[1] To je určeno úsudky osob s rozhodovací pravomocí v organizaci po důkladném provedení analýza práce. Lze to považovat za modrotisk, popisující ideální chování, které by měl zaměstnanec při práci projevovat. Protože doména výkonu je subjektivně určena, liší se mezi podobnými úlohami v závislosti na cílech organizace. Výkonnostní doménu lze zkonstruovat tak, aby načrtla veškerá chování a výsledky v práci nebo pouze podmnožinu chování a výsledků. Analytici organizací mohou čerpat z oblasti výkonu k odvození osobních charakteristik, které povedou k základnímu chování a hodnotným výsledkům.

Reference

  1. ^ Binning, J.F., & Barrett, G.V. (1989). Platnost personálních rozhodnutí: Koncepční analýza inferenční a důkazní základny. Journal of Applied Psychology, 74, 474-494.