Paritarian Institution - Paritarian Institutions
V oblasti sociální ochrana, paritární instituce jsou neziskové instituce, které společně spravuje sociální partneři (zástupci zaměstnavatelů a zaměstnanců). Jinými slovy, správa těchto institucí je založena na rovném zastoupení zaměstnanců (obvykle odbory ) a zaměstnavatelé v jejich řídících orgánech.
Prostředky jsou zřizovány fondy sociální ochrany spravované paritárními institucemi kolektivní smlouvy ve společnosti, v celém odvětví (jako je stavební průmysl, kovodělný průmysl atd.) nebo na meziodvětvové úrovni, a mohou poskytnout několik sociální dávky jako důchod (zejména zaměstnanecké penzijní fondy), zdravotní péče, nezaměstnanost, invalidita, placená dovolená a další podobné dávky.
V rámci paritárního modelu existují dvě fáze: ve fázi vyjednávání, kdy kolektivní smlouva mezi odbory a zástupci zaměstnavatelů zřizuje sociální fond; a ve fázi řízení se signatářské strany rozhodnou spravovat své sjednané sociální fondy samy zřízením rodičovského ústavu, ve kterém jsou stejně zastoupeny.
Paritární instituce sociální ochrany jsou v Evropě velmi rozšířené, zejména v západní Evropě a ve Skandinávii. Kombinované fondy, které v současné době spravují paritární instituce sociální ochrany, dosahují hrubého odhadu aktiv 1,3 bilionu EUR a pokrývají přibližně 80 milionů evropských občanů.
V roce 1996 Evropská organizace Evropská asociace paritárních institucí sociální ochrany (AEIP) [1] byl vytvořen za účelem zastupování paritárních institucí v Evropské unii. AEIP zdůrazňuje zvláštní zvláštnosti paritárních institucí ve srovnání s jinými podobnými subjekty, jako jsou soukromé pojišťovny nebo vzájemné organizace.
Přestože mají evropský původ, paritární instituce existují také v jiných částech světa, například v Severní Americe,[2][3] Jižní Amerika, Indie a Japonsko.
Etymologie
Paritarian (z francouzského „paritaire“; „paritair“ v holandštině, „paritätische“ v němčině, „Paritetico“ v italštině) znamená společně spravované na stejném základě (parita základ).