Organizační chování a lidské zdroje - Organizational behavior and human resources
Organizační chování a lidské zdroje (OBHR) je studijní obor umístěný na většině obchodních škol, který se vyvinul z překrývání nabídek a cílů z kurzů vyučovaných v organizační chování a Řízení lidských zdrojů.[1]
Organizační chování studuje lidské chování v sociálním prostředí s důrazem na vysvětlení, předvídání a porozumění chování v organizacích. Empirický zevšeobecnění a teorie vycházející z kognitivních a posilovacích paradigmat a modelů sociálního vlivu jsou zkoumány jako základ pro analýzu a porozumění témat, jako je motivace, chování vedení, plnění úkolů, řešení problémů a rozhodování, fungování skupiny a další třídy chování relevantní pro efektivitu organizace.[2]
Řízení lidských zdrojů klade důraz na systémy lidských zdrojů, návrh a implementaci různých personálních testů, sběr a validaci demografických dat zaměstnanců, techniky klasifikace pracovních míst, zkoumání psychometrické požadavky na programování kompenzací, analýzu dopadů školení a problémy v EU hodnocení výkonu systémy ..[2]
The Společnost pro řízení lidských zdrojů uvádí, že po celém světě existuje nejméně 190 postgraduálních programů OBHR, včetně magisterských a doktorských programů.[3]
Viz také
Reference
 | Tento článek se týká vzdělávání je pahýl. Wikipedii můžete pomoci pomocí rozšiřovat to. |