Organizační studie - Organizational studies
Organizační studie je „zkoumání toho, jak jednotlivci konstruují organizační struktury, procesy a postupy a jak tyto zase utvářejí sociální vztahy a vytvářejí instituce, které v konečném důsledku ovlivňují lidi “.[1]
Organizační studie zahrnují různé oblasti, které se zabývají různými aspekty organizací, mnoho přístupů je funkcionalista ale kritický výzkum také poskytnout alternativní rámec pro porozumění v terénu. Pro studium managementu je zásadní organizační změna.[2]
S nedávným historickým obratem roste zájem o historické organizační studie, což slibuje užší spojení mezi organizačním a historickým výzkumem, jehož platnost vychází z historické věrohodnosti a pojmové důslednosti, což zvyšuje porozumění historickým, současným a budoucím sociálním realitám.[3]
Podpole
Reference
- ^ Stewart Clegg, James Russell Bailey, Mezinárodní encyklopedie organizačních studií [1], Sage Publications, 2008
- ^ Suddaby, Roy; Foster, William M. (01.01.2017). „Historie a organizační změny“. Journal of Management. 43 (1): 19–38. doi:10.1177/0149206316675031. ISSN 0149-2063.
- ^ Maclean, Mairi; Harvey, Charles; Clegg, Stewart R. (01.10.2016). „Konceptualizace studií historické organizace“. Academy of Management Review. 41 (4): 609–632. doi:10.5465 / amr.2014.0133. ISSN 0363-7425.
 | Tento sociologie související článek je a pahýl. Wikipedii můžete pomoci pomocí rozšiřovat to. |