Organizační sémiotika - Organisational semiotics

Organizační sémiotika zkoumá povahu, vlastnosti a vlastnosti informace a studuje, jak lze informace nejlépe využít v kontextu organizovaných aktivit a obchodních domén. Organizační semiotika považuje organizace za informační systémy ve kterém jsou informace vytvářeny, zpracovávány, distribuovány, ukládány a používány. Těží z výzkumu sémiotika na různých školách a dále rozvíjí své teoretické rámce, metody a techniky pro porozumění, analýzu, modelování, návrh a implementaci informačních systémů.

Dějiny

Organizační semiotika začala kolem roku 1973 s Ronald Stamper Klíčová kniha o informacích (Stamper, 1973), kniha, která měla být první kapitolou knihy o designu informačních systémů s názvem „organizační semiotika“.[1]

Jako interdisciplinární podnik pocházejí vědci pracující v komunitě organizační sémiotiky z různých prostředí a spolupracují na teoretických a praktických otázkách týkajících se organizačních a technických problémů. Od prvního mezinárodního setkání o organizační sémiotice v roce 1995 si komunita klade za cíl rozvinout předmět ve vědu informačních systémů, jak tvrdí pracovní konference IFIP 8.1.[2] Mezinárodní konference o informatice a sémiotice v organizacích je stěžejní konferencí komunity, jejíž součástí je Kecheng Liu a Výzkumné centrum informatiky [3] se scházejí v posledních letech.

Viz také

Reference

  1. ^ Gazendam, Henk W. M. (2004-03-23), „Organizační sémiotika: nejnovější zpráva“, SemiotiX (1)
  2. ^ „Organizational Semiotics: Evolving a science of information systems“, book edited by Kecheng Liu Rodney J. Clarke, Peter B Andersen a Ronald Stamper, El-Sayed Abou-Zeid, 2002 ISBN  1-4020-7189-2
  3. ^ Výzkumné centrum informatiky, Henley Business School, University of Reading [1]

externí odkazy