Organizační ideologie - Organisational ideology

Organizační ideologie se skládá z víry Pokud jde o organizace které ji odlišují od ostatních organizací.[1]

Podle názoru Henry Mintzberg, organizační ideologie se vyvíjí ve třech fázích.[1] Nejprve je ideologie vytvořena z smysl pro misi.[1] Později se vyvíjí jako tradice a příběhy, ságy jsou vytvořeny.[1] Nakonec jsou noví členové organizace ovlivněni ideologií, začněte se s ní ztotožňovat.[1]

Mintzberg uvádí několik hlavních typů identifikace s ideologií:[1]

  • přirozená identifikace, kdy člen organizace má rád ideologii bez zvláštního úsilí
  • vybraná identifikace, když se organizace vyhýbá přijímání a prosazování členů, kteří nemají rádi její ideologii, zatímco potenciální členové, kteří nemají rádi ideologii, se organizaci vyhýbají
  • vyvolaná identifikace, když je identifikace dosažena prostřednictvím socializace a indoktrinace
  • vypočítaná identifikace, kdy se členové organizace přizpůsobují ideologii, protože jim to pomáhá dosáhnout jejich cílů

Silná organizační ideologie snižuje potřebu formální byrokratické kontroly a pro technologická struktura který rozvíjí takovou kontrolu.[2] Z tohoto důvodu má technostruktura tendenci bránit rozvoji a udržování organizační ideologie.[2]

Poznámky pod čarou

  1. ^ A b C d E F Henry Mintzberg, "Zapojte organizace a kolem nich", Prentice Hall, 1983, s. 151-162 [1]
  2. ^ A b Henry Mintzberg, "Zapojte organizace a kolem nich", Prentice Hall, 1983, s. 134-137 [2]