Ontario penzijní plán - Ontario Retirement Pension Plan - Wikipedia

The Ontario penzijní plán (ORPP) byl navržen sociální pojištění program pro Ontario, Kanada doplnit národní Kanadský penzijní plán. Bylo určeno na pokrytí 3,5 milionu pracovníků v Ontariu, kteří by nedostali srovnatelné pracoviště důchod po jejich odchodu do důchodu.[1][2] Plány na implementaci ORPP byly zrušeny v roce 2016 po dohodě mezi federální vládou a provinciemi o rozšíření Kanadského důchodového plánu.[3][4]

Počáteční rámec (2015)

ORPP byl hlavní prkno v 2014 volební platforma z Ontario Liberal Party a přijaté úvodní právní předpisy královský souhlas v květnu 2015.[5]

V srpnu 2015 bylo vysvětleno, že plán měl několik konkrétních cílů:[6]

  1. Je navržen tak, aby poskytoval až 15 procent předdůchodového důchodu důchodce jako roční důchod, což zvyšuje přibližně stejnou částku jako Kanadský penzijní plán (CPP) pro ty, kteří přispěli k oběma plánům.
  2. Zaměstnanci a zaměstnavatelé by každý přispívali 1,9 procenta z příjmů zaměstnanců, a to až do výše maximálně 90 000 dolarů z příjmů ročně.
  3. Zaměstnanci, kteří buď sponzorují zaměstnavatele plán definovaných dávek nebo plán s definovaným příspěvkem který vyžaduje příspěvky ve výši minimálně 8% z platu (polovinu poskytují zaměstnavatelé), bude osvobozen od účasti na ORPP.
  4. Program může být zrušen, pokud CPP zvýší federální vláda

Zápis do ORPP byl naplánován ve čtyřech vlnách:[6]

Očekávané zavedení ORPP (k únoru 2016)[7]
MávatTřídaMíra příspěvku (každý zaměstnavatel a zaměstnanec)
20172018201920202021
Vlna 1Velcí zaměstnavatelé (500 a více zaměstnanců) bez srovnatelných penzijních plánů na pracovišti0.8%1.6%1.9%1.9%1.9%
Vlna 2Střední zaměstnavatelé (přibližně 50–499 zaměstnanců) bez srovnatelných penzijních plánů na pracovišti–0.8%1.6%1.9%1.9%
Vlna 3Malí zaměstnavatelé (50 nebo méně zaměstnanců) bez srovnatelných penzijních plánů na pracovišti––0.8%1.6%1.9%
Vlna 4Zaměstnavatelé s penzijním plánem na pracovišti, který vyžaduje úpravy, aby splnili test srovnatelnosti, i zaměstnanci, kteří nejsou členy srovnatelného plánu jejich pracoviště–––1.9%1.9%

Zavedení podrobných právních předpisů

V souladu s požadavkem zákona z roku 2015 byl do zákona zaveden zákon poskytující podrobnější informace o fungování plánu Zákonodárné shromáždění Ontaria dne 14. dubna 2016.[8] Ukázalo se, že implementace ORPP měla být odložena o jeden rok (u vln 1 a 2 současně), ačkoli se očekávalo, že finální zavedení bude dokončeno do roku 2020.[9]

Mezi klíčové body plánu:

  • Zaměstnavatel je povinen přispívat do ORPP ve vztahu ke všem zaměstnancům, kteří jsou povinni jej přispívat.[10]
  • Zaměstnanec je povinen přispívat na jakékoli zaměstnání, na které se nevztahuje „důchodový plán na pracovišti srovnatelný s ORPP“, ale zaměstnavatel se srovnatelným plánem se může rozhodnout, že se do programu rozhodne za okolností stanovených předpisy .[11]
  • Pouze zaměstnanci, kteří se hlásí k práci v provozovně v Ontariu nebo jsou placeni z provozovny v Ontariu.[12]
  • Zaměstnanost ve federální vládě je osvobozena.[13]
  • Zaměstnanci, kteří jsou mladší 18 let nebo starší 70 let, a ti, kteří pobírají důchod ORPP (jiný než důchod pozůstalého manžela / manželky), jsou osvobozeni.[14]
  • Osvobozeny jsou příjmy osvobozené od daně z příjmu podle daňové smlouvy.[15]
  • Zaměstnání indický na Indická rezerva je osvobozeno, s výjimkou případů, kdy se zaměstnavatel i zaměstnanec rozhodli přihlásit do plánu.[16]
  • Zaměstnanost může být osvobozena z náboženských důvodů, pokud je podána žádost a jsou splněny předepsané podmínky.[17]
  • Příspěvky se poskytují v případě, že výdělky přesáhly minimální hranici pro výplatní období,[18] a pokračujte, dokud nedosáhnete hranice maximálního ročního výdělku (původně stanovena na 90 000 USD).[19]
  • Paušální částka platby se vyplácejí při úmrtí člena, pokud ještě nezačal pobírat důchod,[20] stejně jako na žádost, když se očekávalo délka života je méně než dva roky[21] a kde je výše důchodu pod předepsanou hranicí.[22]
  • V případě rozpad vztahu, příspěvky mohou být rozděleny a přerozděleny mezi oddělujícími se manželi.[23]
  • Platby z ORPP začnou až v roce 2022.[24]

Dopady

O dopadu a vhodnosti navrhovaného plánu se vedla velká debata. Byly vzneseny otázky ohledně motivace, která stála za jejím vytvořením, což naznačuje, že obavy o odchod do důchodu jsou méně významné než potřeba získávat finanční prostředky na infrastruktura plány.[25] Premiér Kathleen Wynne připustil, že provincie neměla tušení, kolik bude její provoz stát,[2] zatímco Vůdce opozice Patrick Brown slíbil zrušit plán a vrátit všechny příspěvky, pokud Progresivní konzervativní strana Ontaria vyhrál příští provinční volby.[26]

Názory na plán se velmi lišily. Zatímco výkonný ředitel z OPTrust uvedl, že „ORPP je dobrá veřejná politika,“[27] také to bylo popsáno jako „varovný příklad toho, co se stane, když použijeme tupé nástroje k řešení špatně definovaných problémů.“[28] Očekává se, že příspěvky, které se od účastníků budou vybírat, jsou ve srovnání s ostatními příspěvky relativně malé penzijní plány,[28] protože jedna třetina cílové pracovní síly vydělá méně než 15 000 USD ročně a téměř polovina z nich bude mladší 25 let.[29] Tato skupina již byla považována za dostatečně pokrytou proudem Kanadský penzijní plán a Zabezpečení ve stáří.[25]

Zaměstnavatelé byli vyzváni, aby přezkoumali opatření pro odchod do důchodu, která mají v platnosti pro jejich zaměstnance, protože existovalo riziko, že někteří nebudou pro účely ORPP kvalifikováni jako „srovnatelné důchodové plány pro pracovní sílu“ (CWPP).[30] Plány definovaných výhod získají nárok pouze v případě, že mají roční přírůstek dávek alespoň 0,5 procenta z roční odměny člena a plány definovaných příspěvků musí mít minimální sazbu příspěvku ve výši 8 procent roční odměny člena (přičemž nejméně 4 procenta představují podíl zaměstnavatele).[11]

Následující oblasti byly označeny jako zvláštní oblasti:[30]

  • Jaká opatření je třeba přijmout, aby se zajistilo, že důchodový plán bude určen jako CWPP?
  • Vzhledem k tomu, že zaměstnanci, kteří jsou vyloučeni z účasti na plánu (z důvodu čekacích dob, dobrovolného členství nebo nad rámec pokrytí), budou i nadále podléhat příspěvkům ORPP, mělo by být pokrytí rozšířeno i na ně?
  • Kolik zaměstnanců bude podléhat ORPP, i když existuje CWPP?
  • Pokud je zaměstnavatel součástí penzijního plánu pro více zaměstnavatelů, jak získá ujištění, že tento plán bude CWPP?
  • Pokud zaměstnavatel nabídl plán odloženého sdílení zisku a / nebo skupina registrovaný plán penzijního spoření zaměstnancům, měl by s nimi pokračovat nebo provádět úpravy?
  • U ostatních platných důchodových systémů by měla být nahrazena CWPP?

Reference

  1. ^ Brennan, Richard J. (11. srpna 2015). „Wynne nazývá navrhovaný Ontarijský penzijní plán jako„ správnou věc. “'". Toronto Star.
  2. ^ A b Csanady, Ashley (11. srpna 2015). „Ontario začne s implementací nového penzijního plánu v roce 2017, přičemž jeho úplné zavedení se očekává do roku 2020“. Národní pošta.
  3. ^ Blatchford, Andy (21. června 2016). „Kanada, provincie souhlasí s„ historickou “dohodou o důchodech“. Toronto Star. Kanadský tisk. Citováno 29. září 2017. Federální liberálové běhali na platformě k modernizaci veřejného důchodového systému, stejně jako jejich bratranci z Ontaria. Výsledek také znamená, že Ontario opustí svůj projekt, aby šel sám s vlastním penzijním plánem.
  4. ^ Benzie, Robert; Ferguson, Rob (21. června 2016). „Wynne říká, že dohoda CPP znamená, že není potřeba penzijního plánu v Ontariu“. Toronto Star. Citováno 29. září 2017.
  5. ^ Zákon o penzijním plánu Ontario z roku 2015, TAK. 2015, c. 5
  6. ^ A b McFarland, Janet (12. srpna 2015). „Co potřebujete vědět o Ontarijském penzijním plánu“. Zeměkoule a pošta.
  7. ^ „Nový penzijní plán v Ontariu“ (PDF). Udělit Thornton. Únor 2016.
  8. ^ „Návrh zákona 186: Zákon o zavedení Ontarijského penzijního plánu“ (PDF). Zákonodárné shromáždění Ontaria.
  9. ^ Bill 186, s. 90
  10. ^ Bill 186, s. 4
  11. ^ A b Bill 186, s. 5
  12. ^ Bill 186, s. 6
  13. ^ Bill 186, s. 7
  14. ^ Bill 186, ss. 8–9
  15. ^ Bill 186, s. 10
  16. ^ Bill 186, s. 11
  17. ^ Bill 186, s. 12
  18. ^ Bill 186, s. 15
  19. ^ Bill 186, s. 17
  20. ^ Bill 186, s. 33
  21. ^ Bill 186, s. 34
  22. ^ Bill 186, s. 35
  23. ^ Bill 186, s. 41
  24. ^ Bill 186, s. 91
  25. ^ A b Coyne, Andrew (2. února 2016). „Ontarijský penzijní plán není o„ pomoci “důchodcům, ale o financování infrastruktury“. Národní pošta.
  26. ^ Ferguson, Rob (9. března 2016). „Toryové slibují„ zrušení a vrácení “příspěvků do Ontarijského penzijního plánu“. Toronto Star.
  27. ^ O'Reilly, Hugh (12. srpna 2015). „Ottawa má povinnost podporovat Ontarijský důchodový plán“. Zeměkoule a pošta.
  28. ^ A b Hamilton 2015, str. 25.
  29. ^ Hamilton 2015, str. 26.
  30. ^ A b Allard, Lorraine (3. května 2016). "Mám zůstat, nebo mám jít?". McCarthy Tétrault.

Další čtení

externí odkazy