Pracovní terapie a porucha užívání návykových látek - Occupational therapy and substance use disorder - Wikipedia

Poruchy užívání návykových látek (SUD) může mít významný vliv na funkci člověka ve všech oblastech obsazení.[1][2] Fyzické a psychosociální problémy způsobené SUD mohou ovlivnit pracovní výkon.[3] Nenaplněné životní role a narušení smysluplné činnosti mohou vyplývat z nedostatku struktury nebo rutiny, špatné motivace, omezených dovedností a špatných sociálních sítí.[1][3] Tyto deficity mohou také přispívat ke stresu a ovlivňovat schopnost zvládat výzvy.[3] Zatímco SUD může ovlivnit účast klienta na terapii a schopnost dodržovat doporučení, ergoterapeuti jsou vyškoleni, aby usnadnili účast a výkon na pracovišti.[4]

Zásahy

Pracovní terapeuti (OT) řeší užívání návykových látek zaměřením na péči o sebe, volný čas a produktivitu,[3] a může se setkat se SUD v různých nastaveních. OT řeší užívání návykových látek určováním profesních potřeb, prováděním hodnocení a intervencí a vytvářením vhodných preventivních programů.[1] Vyhodnocují schopnost klienta fungovat, pomáhají mu stanovit krátkodobé a dlouhodobé cíle a hodnotí pravděpodobnost relapsu.[5]

Zasedání SZ pro SUD se může zabývat: rozvojem strategií zvládání, přestavováním rolí, vyrovnáváním odpovědností, správou peněz, efektivní komunikací s ostatními a rozvojem dovedností zvládání stresu.[5]

Udržitelné oživení řeší stres a zvládání hněvu, úpravy sociálního chování, profesní průzkum a rozvoj životních dovedností.[3] Prostřednictvím zlepšení pracovního výkonu mohou klienti se SUD zlepšit kvalitu života a udržet zotavení.[3]

Referenční rámce

Dva referenční rámce používané OT jsou model lidské okupace (MOHO) Dr. Garyho Kielhofnera a kognitivně behaviorální referenční rámec. MOHO se zaměřuje na účinky, na které má SUD vůle, návyk a výkon.[4] Kognitivně-behaviorální referenční rámec se zaměřuje na budování dovedností. Klient identifikuje negativní myšlenky ovlivňující funkci nebo dovednosti, najde alternativní myšlenky k nahrazení a při implementaci těchto alternativních myšlenek nacvičuje nebo hraje roli.[4]

Poznámky

  1. ^ A b C Brown, Catana; Stoffel, Virginia C .; Munoz, Jaime Phillip (2010). Pracovní terapie v oblasti duševního zdraví. Vize pro účast. Philadelphia: FA Davis Company. ISBN  0803617046. OCLC  900403015.
  2. ^ "Porucha užívání návykových látek: MedlinePlus Medical Encyclopedia". medlineplus.gov. Citováno 2019-11-20.
  3. ^ A b C d E F Martin, Linda M; Bliven, Michelle; Boisvert, Rosemary (březen 2008). „Pracovní výkon, sebeúcta a kvalita života při zotavování se z návykových látek“. OTJR: Povolání, účast a zdraví. 28 (2): 81. doi:10.3928/15394492-20080301-05.
  4. ^ A b C Stoffel, Virginia C. (leden 1994). „Úlohy profesionálních terapeutů při léčbě zneužívání návykových látek“. Nemocnice a komunitní psychiatrie. 45 (1): 21–22. doi:10.1176 / ps.45.1.21. PMID  8125455.
  5. ^ A b Opp, Ashley. „Zotavení se záměrem: pracovní terapie a zneužívání drog a alkoholu“. Americká asociace ergoterapie. Citováno 22. srpna 2014.