Pracovní právo - Occupational justice - Wikipedia

Pracovní právo je zvláštní kategorie sociální spravedlnost související s vnitřní potřebou lidé zkoumat a jednat ve svém prostředí způsoby, které zajišťují zdravou úroveň intelektuální stimulace a umožňují osobní péči a bezpečnost, živobytí, potěšení a sociální účast.

Původci koncepce, sociální vědci a ergoterapeuti Ann Wilcock z Austrálie a Elizabeth Townsend z Kanady,[1] tvrdit, že rozsáhlý výzkum v sociálních a behaviorálních vědách prokazuje nepříznivé důsledky izolace, smyslové deprivace, nezaměstnanosti, uvěznění, odcizení a nudy, což naznačuje, že odepření příležitostí zapojit se do účelných činností nezbytných pro zdraví a pohodu vytváří typ sociální nespravedlnosti nebo pracovní deprivace,[2] který byl pojmenován „pracovní nespravedlnost "Uvažuje o utopista vize „profesně spravedlivého“ světa, původci koncepce poznamenávají, že zatímco „sociální spravedlnost se zabývá sociálními vztahy a sociálními podmínkami života, pracovní spravedlnost se zabývá tím, co lidé dělají v jejich vztazích a životních podmínkách“ (str. 84).[3][4][5]

Reference

  1. ^ Townsend, E.A., & Wilcock, A. A. Occupational Justice. In C. Christiansen, & E. Townsend, (2004). Úvod do povolání: Umění a věda o životě. (str. 243-273). Horní sedlo, NJ: Prentice-Hall.
  2. ^ Whiteford, G. (2000). Pracovní deprivace: Globální výzva v novém tisíciletí. British Journal of ergoterapie, 63(5), 200-204.
  3. ^ Wilcock, A.A. & Townsend, E.A., (2000). Pracovní právo: Pracovní terminologie, interaktivní dialog. Journal of Occupational Science, 7(2), 84-86.
  4. ^ Stadnyk, R.L., Townsend, E.A., & Wilcock, A.A. Pracovní právo. In C. Christiansen & E. Townsend (Eds). Úvod do povolání: Umění a věda o životě (str. 329–358). Upper Saddle River, NJ: Pearson.
  5. ^ Wilcock, A.A. (1998). Pracovní perspektiva zdraví. Thorofare, NJ: Slack, Inc.

externí odkazy