Dotazníky o profesní osobnosti - Occupational Personality Questionnaires
 | tento článek potřebuje další citace pro ověření. (Červenec 2009) (Zjistěte, jak a kdy odstranit tuto zprávu šablony) |
The Dotazníky o profesní osobnosti, OPQ nebo OPQ32, jsou široce používaným povoláním osobnostní dotazníky. Autoři byli Saville et al., včetně Rogera Holdswortha, Gilla Nyfielda, Lisy Crampové a Billa Mabeye, a uvedli je na trh společnosti Saville a Holdsworth Ltd. v roce 1984.[1] Série zahrnovala první komerčně dostupný Velká pětka nástroj.
OPQ32 poskytuje indikaci preferovaného stylu chování jednotlivce v práci; pomoci zaměstnavatelům posoudit, jak uchazeč zapadne do určitých pracovních prostředí, jak bude pracovat s ostatními lidmi a jak zvládne různé pracovní požadavky. Nyní je k dispozici ve více než 30 jazycích a používá se teorie odezvy na položku zkrátit dotazník na méně než 30 minut.
OPQ32 se používá při výběru, vývoji, budování týmu, plánování nástupnictví a organizační změny. Nezávislé recenze jsou k dispozici online.[2][3]
Distribuci dnes provádí společnost SHL Group Limited.
Reference
- ^ BPS Review, 1994 a 2007, Occupational Personality Questionnaires, Concept Model, autoři P. Saville, R. Holdsworth, G. Nyfield, L. Cramp a W. Mabey
- ^ Psychtesting.org.uk
- ^ Ashbridge.org.uk