Pracovní informační síť - Occupational Information Network

The Pracovní informační síť (JEDNO T) je zdarma online databáze který obsahuje stovky definic povolání, které mají studentům, uchazečům o zaměstnání, podnikům a pracovníkům v oblasti rozvoje pracovních sil pomoci porozumět dnešnímu světu práce ve Spojených státech. Byl vyvinut pod záštitou Americké ministerstvo práce /Správa zaměstnanosti a vzdělávání (USDOL / ETA) prostřednictvím grantu komisi pro bezpečnost zaměstnanosti v Severní Karolíně (nyní součást obchodního oddělení NC) v průběhu 90. let.[1] John L. Holland profesní model, často označovaný jako Holland kódy, se používá v části „Zájmy“ O * NET.[2][3]

Dějiny

Od roku 1938 do 90. let 20. století byly v knize k dispozici seznamy povolání a hledání zaměstnání nabízené vládou USA, The Slovník profesních titulů nebo DOT. DOT byla poprvé zveřejněna v roce 1938 a „se objevila v průmyslová ekonomika a zdůraznil dělnický pracovní místa. Pravidelně aktualizováno, DOT poskytovalo užitečné informace o zaměstnání po mnoho let. Jak se ekonomika posunula směrem k, její užitečnost klesala informace a služby a daleko od těžkého průmyslu. “[2] S posunem v ekonomice se vyvinuly plány na nahrazení knižního formátu DOT online databází. Předběžná verze s omezeným použitím byla vydána v prosinci 1997, po níž následovalo veřejné vydání v prosinci 1998.[2] O * NET tedy „nahrazuje sedmdesát let starý slovník profesních titulů aktuálními informacemi, ke kterým lze přistupovat online nebo prostřednictvím různých informačních systémů pro kariéru a trh práce ve veřejném i soukromém sektoru.“[4] Rozhodnutí přejít z DOT na O * NET, “zůstává kontroverzní (např. Gibson, Harvey, & Harris, 2007; Harvey, 2009; Harvey & Hollander, 2002), i když se blížíme 20letému výročí jeho vzniku (např. APDOT, 1992). Mnoho aplikovaných psychologů ocenilo O * NET (např. Peterson, Mumford, Borman, Jeanneret, Fleishman, Levin, Campion, Mayfield, Morgeson, Pearlman, Gowing, Lancaster, Silver a Dye, 2001) . “[5]

Přehled

Systém O * NET se od DOT liší mnoha způsoby. Jedná se o digitální databázi, která nabízí „flexibilní systém umožňující uživatelům překonfigurovat data tak, aby vyhovovaly jejich potřebám“, na rozdíl od „pevného formátu“ DOT; odráží potřeby zaměstnanosti Informační společnost spíše než Průmyslová společnost; stojí vládu a uživatele mnohem méně než tištěná kniha a je snadnější ji aktualizovat, protože jsou shromažďována nová data.[2] The Americké ministerstvo práce /Správa zaměstnanosti a vzdělávání (USDOL / ETA) popisuje O * NET jako: „databáze pracovních požadavků a atributů pracovníků. Popisuje povolání z hlediska požadovaných dovedností a znalostí, způsobu provádění práce a typického pracovního nastavení. Může ji používat podniky, pedagogové, uchazeči o zaměstnání, odborníci v oblasti lidských zdrojů a veřejně financovaný investiční systém Workforce, který pomáhá plnit talentované potřeby naší konkurenceschopné globální ekonomiky. Informace O * NET pomáhají podporovat vytváření průmyslových kompetenčních modelů. “[4]

O * NET pro každou úlohu poskytuje následující informace:

  • Osobní požadavky: dovednosti a znalosti potřebné k provedení práce
  • Osobní vlastnosti: schopnosti, zájmy a hodnoty potřebné k výkonu práce
  • Požadavky na zkušenosti: školení a úroveň licencí a zkušenosti potřebné pro práci
  • Požadavky na práci: pracovní činnosti a kontext, včetně fyzických, sociálních a organizačních faktorů zapojených do práce
  • Trh práce: výhled povolání a stupnice odměn za práci[6]

Viz také

Reference

  1. ^ O společnosti O * NET
  2. ^ A b C d Nahradit databází: O * NET nahradí Slovník pracovních titulů
  3. ^ O * NET OnLine: Zájmy
  4. ^ A b O * NET - nad rámec informací - inteligence
  5. ^ Harvey, Robert J. "Odvození modelů syntetické platnosti: je R=.80 Dostatečně velký?" (PDF). Virginia Tech. Archivovány od originál (PDF) dne 28. srpna 2013. Citováno 6. listopadu 2018.
  6. ^ Schultz & Schultz, Duane (2010). Psychologie a práce dnes. New York: Prentice Hall. p. 61. ISBN  978-0-205-68358-1.

Další čtení

externí odkazy