Neobtěžování - Non-solicitation

Neobtěžování, v smluvní právo, odkazuje na dohodu, obvykle mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, která zakazuje zaměstnanci využívat klienty, zákazníky a seznamy kontaktů společnosti pro osobní zisk při opuštění společnosti.^[1]

Dohoda o zákazu obtěžování

Dohoda o zákazu obtěžování ustanovení - vedle doložka o nekonkurování (NCC) a dohoda o zachování mlčenlivosti (NDA) - tvoří jednu ze tří omezující smlouvy často se vyskytují v obchodní smlouvě. Mohou být uzavřeny jak se zaměstnanci, tak s nezávislými dodavateli - kromě více subjektů - jako součást větší obecné smlouvy nebo jako samostatné ustanovení.^[2]

Omezení

Dohody o nevolání jsou omezeny úmluvou, jurisdikcí a podmínkami rozsahu. Vymahatelnost se navíc ukázala jako obtížná a v některých případech byla považována za „velmi subjektivní“.^[3]

Omezení obchodu

Příliš široce vykládaná dohoda o nešíření může porušovat standardy „přiměřenosti“ (rozhoduje se případ od případu). Pod zvykové právo, by byla překročení dohody považována za omezení obchodu a jsou tedy považovány za neplatné.^[4]

Jurisdikce

V některých jurisdikcích, zejména v Kalifornii, jsou dohody o zákazu obtěžování omezeny, což zakazuje tyto dohody za všech okolností kromě ochrany obchodního tajemství společnosti až na několik výjimek, což je rozhodnutí Nejvyššího soudu státu z roku 2008.^[5]

V Kanadě byly dohody o neosolávání pod restriktivní kontrolou v roce 2016, kdy Alberta Court of Queen's Bench posuzoval problém v Specialized Property Evaluation Control Services Ltd. V. Les Evaluation Marc Bourret Appraisals Inc. Soud shledal, že neoprávněně propuštění zaměstnanci jsou osvobozeni od vymahatelnosti jak dohod o nevyžádání, tak o zákazu soutěžit, kromě toho, že obě dohody jsou nevymahatelné, pokud nejsou přiměřené a ve veřejném zájmu.^[6]

Reference