Miriam Green - Miriam Green

Miriam Green na konferenci Filozofie managementu v Vysoká škola sv. Anny v Oxfordu, Červenec 2012

Miriam Green (nar. 1950) je Jihoafričan / Brit organizační teoretik, a odborný asistent v organizačních studiích na katedře managementu a profesního rozvoje ve společnosti London Metropolitan University od roku 1980 do roku 2008.[1]

Životopis

Green získal titul BA v historii na University of Cape Town a magisterský titul v oboru afrických studií na Škola orientálních a afrických studií z University of London. Získala také a Cert. Vyd. na Garnett College, Londýn (nyní součást University of Greenwich ).[2]

Po promoci zahájila Green svou kariéru v nakladatelství. V roce 1980 nastoupila na Katedru managementu a profesionálního rozvoje London Metropolitan University, kde se stala odbornou asistentkou v organizačních studiích, sociologii a managementu. Měla různé administrativní role, jako například vedoucí kurzu pro Vyšší národní certifikát v podnikání a managementu a pro management BA (Hons). Rovněž zasedala v různých výborech, z nichž poslední byl výbor pro akademickou kvalitu fakulty. Je také hostující lektorkou na ICON College of Management and Technology, London, UK [3]

V roce 2008 se stala interní přidruženou členkou Working Lives Research Institute (WLRI) se sídlem v London Metropolitan University.[2]

Její výzkumné zájmy se soustředí na teorii managementu, jak je zastoupena v učebnicích a výzkumných pracích. Její doktorský výzkum je založen na tomto výzkumu a problémech z něj vyplývajících.[2] Je akademickou recenzentkou pro sociální odpovědnost a filozofii managementu.[4]

Vybrané publikace

  • Crowther, David a Miriam Green. Organizační teorie. CIPD Publishing, 2004.

Články, výběr:

  • Green, M. (1983) "The Salisbury Bus Boycott, 1956", v Historie v Zambii, č. 13
  • Green, Miriam, Leonard Holmes a Margaret Grieco (2002). „Archivace sociální praxe: řízení dopravních bojkotů.“ v M. Greico, L. Holmes a D.M. Hoskin (eds.) Distribuovaná technologie, distribuované vedení, distribuovaná identita: organizování v informačním věku. Londýn: Ashgate.
  • Pheiffer, G., Andrew, D., Green, M., & Holley, D. (2003). „Role stylů učení při integraci a posílení postavení studentů“. Vyšetřování výuky a učení na univerzitách, 1(2), 36-39.

Reference

  1. ^ Tým London Metropolitan Business School: http://www.londonmet.ac.uk/lmbs/research/arbg/arbg_team.cfm Přístupné 29. 7. 2012.
  2. ^ A b C Webové stránky Výzkumného ústavu Working Lives na adrese http://www.workinglives.org/staff/internal-associates/miriam-green.cfm Archivováno 15. října 2013 v Wayback Machine Přístupné 30. 07. 2012.
  3. ^ Webové stránky Icon College of Management and Technology na adrese http://www.iconcollege.com/faculty.php Přístupné 30. 07. 2012.
  4. ^ Aras, Güler; Crowther, David (2012). Správa a sociální odpovědnost. doi:10.1007/978-0-230-34463-1. ISBN  978-0-230-24351-4.

externí odkazy