Minimální příspěvek zaměstnavatele - Minimum employer contribution

A minimální příspěvek zaměstnavatele je povinné důchod příspěvek v Spojené království, který byl povinen Zákon o důchodech z roku 2008 však vstoupila v platnost až v roce 2012. V důsledku toho musí být všichni zaměstnanci automaticky zaregistrován v důchodovém systému, když se připojí k firmě.[1] The Cameron ministerstvo upravilo toto pravidlo prostřednictvím zákona o důchodech z roku 2011, který toto pravidlo nabyl účinnosti v řadě tranší zaměstnavatelů, a to v průběhu několika let (dokončení do konce roku 2017[2]), místo toho vše v jednom okamžiku.

Důchodový systém zahrnuje část výdělků, které zaměstnavatel i zaměstnanec vkládají do fondu, aby ušetřili peníze na odchod do důchodu.[3] Zaměstnavatelé jsou zpočátku povinni přispívat 1% do penzijního fondu zaměstnance; toto se zvýší na 2% 6. dubna 2018 a poté na 3% 6. dubna 2019.[4] Kromě toho se minimální příspěvek zaměstnanců vycházející z jejich výdělků na pracovišti zvýší z 1% na 3% v dubnu 2018 a poté se dále zvýší na 5% v dubnu 2019.[4] Pokud se zaměstnavatel rozhodne poskytnout více než minimum, bude se od zaměstnance požadovat, aby přispěl pouze natolik, aby zajistil, že bude splněn celkový minimální příspěvek.[5]

The Národní trust pro úspory v zaměstnání (NEST) byla založena za účelem pomoci zaměstnavatelům při dodržování předpisů zákona o důchodech z roku 2008.[6] NEST je poskytovatel nízkorozpočtových důchodů, který zaměstnavatelé standardně nevyužívají, pokud nejsou schopni sjednat se s jiným poskytovatelem, nebo by to raději nedělali. V praxi byli zaměstnavatelé úspěšnější při hledání alternativních poskytovatelů, než vláda očekávala, a omezení kladená na NEST[7] aby vláda nekonkurovala jiným poskytovatelům, jsou nyní vládou považována za zbytečnou, a proto měli být odstraněni v dubnu 2017.[8]

Zákon také stanoví požadavky na definovaný příspěvek poskytovatelé důchodů, kteří mají na výběr z fondů, do kterých mohou zaměstnanci investovat; musí existovat výchozí možnost, což musí být rozumné, pro zaměstnance, kteří jsou automaticky zapsáni, a neupřednostňují, do jakých prostředků chtějí, aby byly jejich příspěvky umístěny.

Reference

  1. ^ „Zákon o důchodech z roku 2008“ (PDF). Leden 2010.
  2. ^ „Zákon o důchodech z roku 2008 - co zaměstnanci musí vědět“. 7. září 2015.
  3. ^ „Důchody na pracovišti: O důchodech na pracovišti“. www.gov.uk. Citováno 2018-04-03.
  4. ^ A b „Důchody na pracovišti: Co platíte vy, váš zaměstnavatel a vláda“. www.gov.uk. Citováno 2018-04-03.
  5. ^ Reeve, Nick (27. března 2018). „Pracovníci Spojeného království čelí povinnému zvýšení příspěvků na důchod“. IPE. Citováno 2018-04-03.
  6. ^ "Přehled objednávek a pravidel" (PDF). NEST Corporation.
  7. ^ „Klíčová fakta: Automatická registrace a NEST“ (PDF). NEST Corporation.
  8. ^ „Vládní reakce na výzvu k předložení důkazů o dopadu ročního limitu příspěvků a omezení převodu na NEST“ (PDF). www.gov.uk. Ministerstvo práce a penzí. Červenec 2013.