Michigan Studies of Leadership - Michigan Studies of Leadership - Wikipedia
The Michiganské studie vedení byla známá řada studií vedení, která byla zahájena na Michiganská univerzita v padesátých letech 20. století Rensis Likert s cílem identifikovat principy a typy stylů vedení, které vedly k vyšší produktivitě a větší spokojenosti s prací mezi pracovníky.[1] Studie identifikovaly dva široké styly vedení - orientaci na zaměstnance a produkci. Identifikovali také tři kritické charakteristiky efektivních vůdců - chování orientované na úkoly, chování orientované na vztahy a participativní vedení.[2] Studie dospěly k závěru, že k lepším výsledkům vedla spíše orientace na zaměstnance než na produkci spolu s obecnou a nikoli pečlivou kontrolou. Studie vedení v Michiganu spolu se studiemi na Ohio State University, které proběhly ve 40. letech, jsou dvě z nejznámějších studií chování v oblasti chování a jsou citovány dodnes.
Viz také
- Průmyslová a organizační psychologie
- Organizační studie
- Vedení lidí
- Charisma
- Teorie zvláštností
- Systémy řízení
Reference
- ^ Boje, D. (2000). „Vedení ostrovů: Plavba behavioristů“. Box vedení. Státní univerzita v severním Michiganu.
- ^ „Michigan Leadership Studies“. Investopedia. Citováno 12. srpna 2016.