Michele J. Gelfand - Michele J. Gelfand - Wikipedia

Michele J. Gelfand
Psycholog Michele Gelfand.jpg
Akademické pozadí
Alma materColgate University,
University of Illinois v Urbana – Champaign
Akademická práce
DisciplínaPsychologie
SubdisciplínaKulturní psychologie
InstituceUniversity of Maryland, College Park

Michele J. Gelfand je kulturní psycholog, nejlépe známý jako expert na teorii těsnosti - uvolnění,[1] což vysvětluje rozdíly v síle sociálních normy a tresty napříč lidskými skupinami.[2] V současné době je významnou univerzitní profesorkou[3] na University of Maryland, College Park.[4]

Vzdělání a kariéra

Gelfand studoval na Colgate University, kde promovala s B.A. v psychologii v roce 1989. Vystudovala University of Illinois, Urbana-Champaign v roce 1996 s PhD v sociální psychologie a organizační psychologie.[5] Tam studovala pod vedením mentora Harry Triandis, jeden ze zakladatelů mezikulturní psychologie.[6] Byla na fakultě Newyorská univerzita od roku 1995 do roku 1996 a pracovala v University of Maryland, College Park od roku 1996.[5]

Gelfand je editorem několika akademické knihy a série, včetně Pokroky v kultuře a psychologii, kterou spoluzaložila; Psychologie konfliktů a zvládání konfliktů v organizacích; a Příručka vyjednávání a kultury.[7] V letech 2009 až 2010 byla prezidentkou Mezinárodní asociace pro řešení konfliktů.[5][8]

Výzkum

Gelfand provedl výzkum napříč mnoha kulturami pomocí terénních, experimentálních, výpočetních a neurovědeckých metod k pochopení vývoje kulturních rozdílů a jejich důsledků pro jednotlivce, týmy, organizace a národy.[9][10] Gelfand také pracoval na úloze kultury v jednání a konflikt a psychologie pomsty a odpuštění.[11][12][13]

Kulturní těsnost - uvolněnost

Gelfand je považován za průkopníka ve výzkumu konceptu těsnosti - uvolněnosti.[1] Ona je připočítán s definováním těsnost-uvolnění klasifikační systém, který hodnotí, jak moc kultura dodržuje sociální normy a toleruje deviaci. Napjaté kultury jsou přísnější, s přísnějšími disciplinárními opatřeními pro porušování norem, zatímco uvolněné kultury mají slabší sociální normy a vyšší toleranci vůči deviantnímu chování. Gelfand zjistil, že historie hrozeb, jako jsou přírodní katastrofy, vysoká hustota obyvatelstva nebo zranitelnost vůči infekčním chorobám, je spojena s větší těsností. Její výzkum ukázal, že těsnost umožňuje kulturám efektivněji se koordinovat, aby přežily hrozby.[2][14] Tato práce je shrnuta v knize s názvem Tvůrci pravidel, porušovatelé pravidel: Jak těsné a volné kultury spojují náš svět (2018).[15] Teorie těsných a uvolněných kultur má jasnou podobnost s teorie regality.

Ceny a vyznamenání

Vybrané publikace

Reference

  1. ^ A b White, Lawrence T .; Jackson, Steven (21.07.2013). „Někdo to má rád těsné, někdo to má rád“. Psychologie dnes. Citováno 2016-06-01.[trvalý mrtvý odkaz ]
  2. ^ A b Gelfand, Michele J .; Raver, Jana L .; Nishii, Lisa; Leslie, Lisa M .; Lun, Janetta; Lim, Beng Chong; et al. (2011-05-27). „Rozdíly mezi těsnými a uvolněnými kulturami: Studie 33 národů“. Věda. 332 (6033): 1100–1104. Bibcode:2011Sci ... 332.1100G. doi:10.1126 / science.1197754. ISSN  0036-8075. PMID  21617077.
  3. ^ „Významní univerzitní profesoři“. Fakultní záležitosti University of Maryland. Citováno 2018-06-06.
  4. ^ „Michele J. Gelfand“. Katedra psychologie University of Maryland. Archivovány od originál dne 18. 10. 2015. Citováno 2016-05-31.
  5. ^ A b C „Životopis Michele J. Gelfanda“ (PDF). Katedra psychologie University of Maryland. Archivovány od originál (PDF) dne 12. 3. 2017. Citováno 2017-03-09.
  6. ^ Gelfand, Michele J. (březen 2013). „Nadnárodní spolupráce v kultuře a psychologii“. Psychologie International. Americká psychologická asociace. Citováno 2016-06-01.
  7. ^ Matthew (11.11.2014). „Michele Gelfand, University of Maryland - americký regionalismus“. Akademická minuta. Veřejné rádio WAMC na severovýchod. Citováno 2016-06-01.
  8. ^ „24. výroční konference Mezinárodní asociace pro řešení konfliktů“. Sdružení Française d'Economie Expérimentale. Citováno 2016-06-01.
  9. ^ „Výzkum: kultura a psychologie“. Michele F. Gelfand. Katedra psychologie University of Maryland. Archivovány od originál dne 18. 10. 2015. Citováno 2016-06-02.
  10. ^ Gelfand, M. J .; Erez, M .; Aycan, Z. (2007). „Mezikulturní organizační chování“ (PDF). Roční přehled psychologie. 58: 479–514. doi:10.1146 / annurev.psych.58.110405.085559. PMID  17044797. Archivovány od originál (PDF) dne 2016-05-09. Citováno 2016-06-06.
  11. ^ Gelfand, M. J .; Leslie, L .; Keller, K .; De Dreu, C. (2012). „Konfliktní kultury v organizacích: Jak vedoucí formují konfliktní kultury a jejich důsledky na úrovni organizace“ (PDF). Journal of Applied Psychology. 97 (6): 1131–1147. doi:10.1037 / a0029993. PMID  23025807. Archivovány od originál (PDF) dne 2018-04-17. Citováno 2016-06-06.
  12. ^ Gelfand, M. J .; Severance, L .; Lee, T .; Bruss, C. B .; et al. (2015). „Jak na to: Jazykový podpis dohody v USA a Egyptě“. Journal of Organizational Behavior. 36 (7): 967. doi:10.1002 / práce.2026.
  13. ^ Zheng, Xue; Fehr, Ryan; Tai, Kenneth; Narayanan, Jayanth; Gelfand, Michele J. (květen 2015). „Odlehčovací účinky odpuštění: Účinky na vnímání šikmých rozměrů a skokovou výšku“ (PDF). Sociálně psychologické a osobnostní vědy. 6 (4): 431–438. doi:10.1177/1948550614564222. hdl:1765/83178. ISSN  1948-5506.
  14. ^ Harrington, Jesse R.; Gelfand, Michele J. (2014). „Těsnost - uvolnění v 50 Spojených státech“. Sborník Národní akademie věd. 111 (22): 7990–7995. Bibcode:2014PNAS..111.7990H. doi:10.1073 / pnas.1317937111. PMC  4050535. PMID  24843116.
  15. ^ Gelfand, Michele J. (11. 9. 2018). Tvůrci pravidel, porušovatelé pravidel: jak pevné a volné kultury spojují náš svět (First Scribner vázaná kniha ed.). New York, NY. ISBN  978-1-5011-5293-1. LCCN  2018010275. OCLC  1039191230. OL  26975086M.
  16. ^ „Dvě fakulty University of Maryland zvolené na Americkou akademii umění a věd“. UMD právě teď :: University of Maryland. 2019-04-17. Citováno 2020-03-08.
  17. ^ „Vynikající mezinárodní ocenění psychologů, minulí příjemci“. Americká psychologická asociace. Citováno 2018-06-06.
  18. ^ „Dienerova cena za sociální psychologii, minulí příjemci“. Společnost pro psychologii osobnosti a sociální psychologii. Citováno 2016-06-03.
  19. ^ „William A. Owens Scholarly Achievement Award, minulí příjemci“. Americká psychologická asociace. Citováno 2016-06-03.
  20. ^ „Vítězové ceny Gordon Allport Intergroup Relations (PDF). Společnost pro psychologické studium sociálních problémů. Citováno 2016-06-03.
  21. ^ „Gelfand získává cenu za výzkum Anneliese Maierové“. Sdružení pro psychologickou vědu. 2012-10-04. Citováno 2016-06-02.
  22. ^ „Sponzorované ceny CMD“. Academy of Management, Division Conflict Management Division. Archivovány od originál dne 14.01.2007. Citováno 2016-06-03.
  23. ^ „Příjemci význačných učenců“. University of Maryland Office of Faculty Affairs. Citováno 2016-06-03.
  24. ^ „Příjemci ceny za vynikající článek nebo knihu kapitoly IACM“. Mezinárodní asociace pro řešení konfliktů. Citováno 2016-06-03.
  25. ^ „Cena Cummings Scholarly Achievement Award, vítězové minulých cen“. Divize organizačního chování Akademie managementu. 2016-05-31. Citováno 2016-06-03.
  26. ^ „Příjemci minulých cen SIOP“. Společnost pro průmyslovou a organizační psychologii. Citováno 2016-06-03.

externí odkazy