Mateřská dovolená a Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj - Maternity leave and the Organisation for Economic Co-operation and Development

Čtyřicet jedna zemí má nějakou formu placených rodičovská dovolená a Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj poskytuje údaje z těchto zemí o délce dovolené, průměrné výplatní sazbě a ekvivalentu plné sazby.[1] Ne všechny země poskytují matkám platovou sazbu rovnou částce, kterou by dostaly, kdyby k absenci nedošlo.

Sazbu základní mzdy lze definovat jako pevnou mzdu přijatou prostřednictvím zákon o minimální mzdě nebo administrativně stanovenou mzdu.[2] Organizace a aktivisté pracují na informování, přesvědčování a změně zákonů o platových sazbách. Ženy v pracovní síle jsou znevýhodněny; bez ohledu na legislativu globální rozdíl v odměňování žen a mužů je stále viditelný.[3] OECD je hlavním dodavatelem výzkumu a údajů týkajících se práv na rodičovskou dovolenou.[1]

Pozadí

Placená mateřská dovolená je pro ženy důležité, aby si vzaly čas mimo práci a pouto s dítětem bez finančních tlaků. Ze 193 Spojené národy pouze několik zemí nemá politiku placené rodičovské dovolené: Nová Guinea, Surinam, Spojené státy a pár na jih Pacifik ostrovní národy.[4] Mezinárodní historie sahá až do 70. let 20. století, kdy země jako Irák poskytovaly ženám plnou mzdu. Do 80. let Velká Británie byl v okamžiku, kdy poskytoval ženám dávky, ale nestanovil výši platu.[5] Historie platových sazeb je omezená a není dobře zaznamenána, s výjimkou OECD.

Druhy dovolené

Mateřská dovolená se v jednotlivých zemích liší, přičemž většina rozvinutých zemí má alespoň jeden stanovený typ mateřské dovolené. Většina mateřských dovolených zahrnuje dobu volna, s určitou formou výplaty. Následující země jsou seskupeny podle míry plateb.

Spojené království

V Spojené království výplata mateřské dovolené je známá jako Statutory Maternity Pay (SMP), která může pokrýt až 39 týdnů mateřské dovolené. Žena může očekávat, že za prvních šest týdnů mateřské dovolené vydělá 90 procent svých týdenních výdělků; poté sazba klesá.[6]

Austrálie, Kanada a Nový Zéland

V Austrálii mohou ženy dostávat od vlády minimální mzdu až 18 týdnů; pokud zaměstnavatel nabízí placenou dovolenou, může ji získat i matka. V Kanadě může žena získat 17 týdnů mateřské dovolené: dva týdny před porodem a 15 týdnů poté. Dva týdny před narozením jsou nezaplacené.[7] V březnu 2019 oznámila kanadská federální vláda nové výhody, které k 35týdenní standardní variantě přidají dalších pět týdnů a k 61týdenní prodloužené variantě dalších osm týdnů.[8] Na Novém Zélandu je primární dovolená 18 týdnů placené dovolené; zvláštní dovolená pokrývá 10 dní (rozloženo) na schůzky nebo neplacené nemoci.[9]

Dánsko, Řecko a Švýcarsko

V Dánsku může žena získat 35 nebo 46 týdnů placené dovolené; 35týdenní placené volno může být rozloženo na 46 týdnů.[7] Ženy v Řecku musí být pojištěny, aby mohly pobírat dávky v mateřství, které zahrnují 56 dní před porodem a 63 dní poté. Aby ženy dostaly dávky, musí přestat pracovat po dobu 56 dnů. Pokud si nevyčerpá 56 dnů volna, musí žena započítat dny po porodu.[10] Ve Švýcarsku je ženě zaručeno až 14 týdnů (minimálně 8 týdnů) placené dovolené po porodu. Je jí vyplácena 80 procent její předchozí mzdy, s denním maximem.[7]

Island, Japonsko, Turecko a Slovensko

Islandské ženy dostávají 13 týdnů placené mateřské dovolené (s dalšími sdílenými 13 týdny), se stropem ve výši ISK 370 000 za měsíc. Japonsko povoluje 14 týdnů, pokud je žena zapsána do systému zdravotního pojištění zaměstnanců. Dovolenou si mohou čerpat oba rodiče v jedné nepřítomnosti. Minimální platba je ¥ 46 230 měsíčně a maximální měsíční splátka 285 420 ¥. Šestnáct týdnů mateřské dovolené je podmíněno tím, že zaměstnankyně byla zaměstnána 236 týdnů do 15. týdne před prvním týdnem dovolené. Platba za prvních šest týdnů není stanovena. Slovensko poskytuje dovolenou do třetího data narození dítěte jako rodinný nárok s měsíční dávkou 203,2 EUR.[7]

Kypr, Česká republika, Maďarsko, Korea a Švédsko

Ženy v Kypr, včetně žen, které si osvojily, dostávají 16 týdnů mateřské dovolené. Devět týdnů je povinných, přičemž první dva začínají dva týdny před očekávaným datem splatnosti. Během této doby dostávají ženy grant, který slouží jako mateřská výplata. Po mateřské dovolené mohou ženy každý den požádat o dovolenou na hodinu s placením po dobu šesti měsíců, aby mohly pečovat o své dítě.[11] V Česká republika, ženy dostávají 28 týdnů placené mateřské dovolené; minimální dovolená je 14 týdnů. Rodiny mohou získat finanční podporu na péči o děti. Ženy v Maďarsko mít možnost až 24 týdnů mateřské dovolené se 70-procentní mzdou nebo finanční podporou a pojištěním práce na výchovu dítěte s podporou práce na částečný úvazek. v Korea, žena obdrží 44 dnů mateřské dovolené před porodem a 90 dnů po něm. Během prvních 60 dnů 90denního období dostávají plnou mzdu; během posledních 30 dnů mohou získat až ₩ 1,350,000. švédský rodiče dostávají 480 dnů mateřské dovolené, přičemž 90 dní je vyhrazeno pro otce. Prvních 300 dní je na 80% výplaty a zbytek je placen paušálně.[7]

Itálie, Lotyšsko, Malta a Rumunsko

v Itálie, ženy dostávají 80 procent svého běžného výdělku po dobu šesti měsíců.[7] lotyšský ženám je poskytnuto 114 dnů placené dovolené, kterou lze prodloužit na základě zdravotních komplikací, narození více než jednoho dítěte nebo pokud je více než jedno dítě mladší dvou let. Po návratu do práce mají matky čas na kontrolu svého dítěte (nebo dětí).[12] maltština ženy dostávají 18 týdnů nepřerušené mateřské dovolené. Prvních 14 týdnů je plný plat a výhody a poslední čtyři týdny může hradit vláda.[13] v Rumunsko, ženy mají dvě možnosti: roční dovolenou se 75 procentním platem, s bonusem při návratu do práce, nebo dva roky se 75 procenty bez bonusu za návrat.[14]

Bulharsko, Francie a Norsko

v Bulharsko ženy dostávají 410 dnů mateřské dovolené s 90procentním platem, přičemž 45 dní před porodem.[15] francouzština ženám je poskytnuto 16 týdnů placené mateřské dovolené pro jejich první dítě a volno se zvyšuje s dalšími dětmi. Vyplacená částka závisí na příjmu domácnosti a na tom, kolik dětí je již v rodině. v Norsko, ženy si mohou vybrat 49 týdnů se 100 procenty platu nebo 59 týdnů s 80 procenty.[7]

Průměrné platové sazby

ZeměPlatební sazba
Spojené království30%-39.9%
Austrálie40%-49.9%
Kanada40%-49.9%
Nový Zéland40%-49.9%
Dánsko50%-59.9%
Řecko50%-59.9%
Švýcarsko50%-59.9%
Island60%-69.9%
Japonsko60%-69.9%
krocan60%-69.9%
Slovenská republika60%-69.9%
Kypr70%-79.9%
Česká republika70%-79.9%
Maďarsko70%-79.9%
Korea70%-79.9%
Švédsko70%-79.9%
Itálie80%-89.9%
Lotyšsko80%-89.9%
Malta80%-89.9%
Rumunsko80%-89.9%
Bulharsko90%-99.9%
Francie90%-99.9%
Norsko90%-99.9%

Podle průzkumu OECD 60 procent zemí nabízejících mateřskou dovolenou neposkytuje plnou mzdu.[1] V tabulce jsou uvedeny země, které nabízejí nižší než plný plat, od nejnižšího po nejvyšší.

Tyto sazby odměny jsou průměrem placené dovolené pro jednotlivce, který vydělává 100 procent celorepublikového průměru za rok 2014. Ve většině zemí se platby za dovolenou počítají z hrubého výdělku; v některých však - např. Rakousko, Chile, Francie a Německo —Platby jsou založeny na čistém výdělku (po zaplacení daně z příjmu a sociálního zabezpečení). Mzdové sazby v těchto zemích odrážejí podíl čistých výdělků nahrazených příslušnými platbami a neměly by být přímo srovnávány s platovými sazbami založenými na hrubých výdělcích. Mnoho zemí má variabilní sazbu; například, Belgie dává ženám 82% jejich platu za první měsíc. Za zbývající tři nebo čtyři měsíce (v závislosti na počtu narozených) dostávají 75 procent, s omezením na 133 EUR denně.

Většina zemí OECD poskytuje platby nahrazující více než 50 procent předchozích příjmů, přičemž dvanáct zemí nabízí matkám s průměrnou mzdou plnou náhradu za dovolenou. Platové sazby jsou nejnižší v Irsko a Spojené království, kde pouze asi jedna třetina průměrného hrubého výdělku je nahrazena dávkami v mateřství. Navzdory zdlouhavým nárokům na placenou dovolenou je plná mateřská dovolená v těchto zemích v Irsku pouze devět týdnů a ve Velké Británii dvanáct.[16]

Reference

  1. ^ A b C „Rodinná databáze OECD - OECD“. www.oecd.org. Citováno 2016-11-10.
  2. ^ „Jaká je definice sazby základní mzdy pro účely výplaty ... - OPM.gov“. Americký úřad pro správu personálu. Citováno 2016-11-10.
  3. ^ Blau, Francine D .; Kahn, Lawrence M. (2003). "Pochopení mezinárodních rozdílů v rozdílech v odměňování žen a mužů". Journal of Labor Economics. 21 (1): 106–144. CiteSeerX  10.1.1.538.4625. doi:10.1086/344125.
  4. ^ „Země po celém světě porazily USA na placené rodičovské dovolené“.
  5. ^ „Časová osa: Mateřská dovolená“. Nezávislý. 2010-10-22. Citováno 2016-11-14.
  6. ^ „Výplata mateřství a dovolená - GOV.UK“. www.gov.uk. Citováno 2016-12-01.
  7. ^ A b C d E F G „Příloha: Detail změny u rodičů podle země“ (PDF). Citováno 2016-12-07.
  8. ^ Zaměstnanci, denní úl (2019-03-15). „Nové federální výhody umožňují otcům vzít si 5 týdnů sdílené rodičovské dovolené“. Denní úl. Citováno 2019-03-16.
  9. ^ "Druhy rodičovské dovolené» Zaměstnání ". www.employment.govt.nz. Citováno 2016-12-01.
  10. ^ „Dávky v mateřství a při narození - Řecko - Angloinfo“. Angloinfo. Citováno 2016-12-08.
  11. ^ „Ministerstvo práce - politika zaměstnanosti“. www.mlsi.gov.cy. Citováno 2016-12-08.
  12. ^ „Národní profil pracovního práva: Lotyšsko“. 2015-09-01. Citováno 2016-12-08.
  13. ^ "Mateřská dovolená". dier.gov.mt. Citováno 2016-12-08.
  14. ^ „Mateřská / otcovská dovolená v Rumunsku“. LPG Rumunsko. 2014-12-19. Citováno 2016-12-08.
  15. ^ „Mateřská dovolená, příspěvek a dávky - Bulharsko - Angloinfo“. Angloinfo. Citováno 2016-12-08.
  16. ^ „Klíčové vlastnosti systémů rodičovské dovolené“ (PDF).