Maris Martinsons - Maris Martinsons

Lotyšský filmový režisér a producent viz Maris Martinsons.

Maris Martinsons je profesorem managementu v současné době spojeným s City University of Hong Kong, Stockholmská ekonomická škola a University of Toronto. Dostal svůj B.A.Sc. v oboru strojírenství a MBA z University of Toronto a doktorát z průmyslových a obchodních studií z University of Warwick. Působil jako redaktor v následujících vědeckých časopisech: Transakce IEEE na strojírenském managementu, Journal of Applied Management Studies, Journal of Information Technology Management, Journal of Management Systemsa Komunikace ACM.

Martinsons pracoval jako obchodní konzultant pro společnosti včetně Ernst & Young, DRI / McGraw-Hill, a McKinsey & Co., a sloužil jako externí poradce vlád v Hongkong a Lotyšsko.

Martinsons je příkladem nové generace globálních vědců. A Lotyšsko-kanadský[Citace je zapotřebí ] Martinsons, který byl vzděláván v Severní Americe i v Evropě, byl hostujícím profesorem na univerzitách na šesti kontinentech a nyní sídlí v asijsko-pacifickém regionu. Pracoval na internacionalizaci (USA) Akademie managementu, především překlenutím rozdílu mezi východem a západem.

Martinsons je přední autoritou v oblasti strategické řízení, organizační změny a systémy řízení znalostí / informační systémy. Jeho výzkumy a postřehy byly široce publikovány v čínština, francouzština, Němec, japonský, korejština, lotyšský, ruština a španělština stejně jako v angličtině.

Martinsons zkoumal strategické řízení konkurenčních podniků v nejistém obchodním prostředí a také diagnostiku, plánování a implementaci transformačních organizačních změn. Úroveň analýzy v jeho studiích se pohybovala od jednotlivců (rozhodování vrcholového managementu) a malých skupin (systémy řízení znalostí) až po organizace (řízení výkonnosti podniku, vazby mezi obchodní strategií a informačními technologiemi / systémy) a celými průmyslovými odvětvími a ekonomikami (strategické inteligence) v předvstupním období v Hongkongu, post-sovětská reforma v Lotyšsko, elektronický obchod v Číně 21. století). Martinsons také propagoval výzkum jak otázek zeleného podnikání (udržitelný rozvoj a environmentální technologie), tak informační etiky v kontextu Hongkongu a Číny. Podle Google Scholar je Maris Martinsons autorem 3 z 10 nejcitovanějších článků o čínském managementu.

Martinsons obdržel cenu Distinguished Young Scholar Award od Mezinárodní asociace managementu v roce 1995. Byl hlavním řečníkem na setkáních vědeckých společností, průmyslových skupin a profesních sdružení, jako je Baltský obchodní kongres, East Asian Executive Forum, International Association of Management, Pacific Rim Leadership Summit, Peak Time international business case competition a World Knowledge Forum.

Martinsons byl průkopníkem v oblasti akčního výzkumu a e-learningu. Na základě filozofie, která klade důraz na integraci teorie a praxe a aplikaci systematických rámců / modelů a principů, sehrály významnou roli v profesionalizaci managementu v přechodném období výuková platforma „Martinsons on Management“ a řada mistrovských kurzů „Management by Martinsons“. ekonomiky jako pevninská Čína a pobaltské státy. Programy zahrnují různé intelektuální a fyzické výzvy, které účastníky přesahují nad jejich komfortní zóny, aby si vytvořili větší důvěru a kompetence. Také rozsáhle využíval IT k vývoji multimediálních výukových materiálů a prostředí pro online vzdělávání, které posouvají proces učení daleko za hranice učebny.

Martinsons je také uznávaným sportovcem, který reprezentoval Kanada, Lotyšsko a Hongkong na mezinárodních sportovních soutěžích.

Publikace

Rezervovat

  • Informační technologie a výzva pro Hongkong / editoval Janice M. Burn a Maris G. Martinsons. Hong Kong: Hong Kong University Press, c. 1997. ISBN  962-209-420-1

Disertační práce

  • Strategické zpravodajství v Hongkongu, jak vedoucí pracovníci řídili informace / znalosti uprostřed environmentální nejistoty před předáním Hongkongu / University of Warwick

Stipendium

Podle Google Scholar jsou nejcitovanějšími recenzovanými články v časopisech Maris Martinsons:

  • Martinsons, M., Davison, R., Tse, D. (1999). Vyvážený scorecard: základ pro strategické řízení informačních systémů, Systémy podpory rozhodování, 25 (1), s. 71–88. Citováno více než 700krát.
  • Davison, R.M., Martinsons, M.G., Kock, N. (2004). Principy kanonického akčního výzkumu, Informační systém Journal, 14 (1), s. 65–86. Citováno více než 700krát.
  • Martinsons, M.G., Westwood, R.I. (1997). Manažerské informační systémy v čínské obchodní kultuře: vysvětlující teorie, Informace a řízení, 32 (5), s. 215–228. Citováno více než 600krát v čínštině a 300krát v angličtině.
  • Martinsons, M.G., Chong, P.K.C. (1999). Vliv lidských faktorů a zapojení specialistů na úspěch informačních systémů, Lidské vztahy, 52 (1), s. 123–151. Citováno více než 200krát.
  • Martinsons, M.G., Davison, R.M. (2007). Systémy strategického rozhodování a podpory: Kontrastující americké, japonské a čínské vedení, Systémy podpory rozhodování, 43 (1), s. 284–300. Citováno více než 150krát.
  • Martinsons, M.G. (1993) Outsourcing informačních systémů: strategické partnerství s riziky, Plánování na velké vzdálenosti, 26 (3), s. 18–25. Citováno více než 150krát.
  • Martinsons, M.G. (2002). Elektronický obchod v Číně, Informace a management, 39 (5), s. 71–79. Citováno více než 100krát v angličtině a 200krát v čínštině.
  • Martinsons, M.G. (2008). Vztahový elektronický obchod: teorie a důkazy z Číny, Informační systém Journal, 18 (4), s. 331–356. Citováno více než 100krát v angličtině a 200krát v čínštině.
  • Martinsons, M.G. (2004). ERP v Číně, Komunikace ACM, 47 (7), s. 65–68. Citováno více než 150krát.
  • Burrows, G.R., Drummond, D.L., Martinsons, M.G. (2005). Řízení znalostí v Číně, Komunikace ACM, 48 (4), s. 44–48. Citováno více než 50krát v angličtině a 150krát v čínštině.
  • Martinsons, M.G., Hempel, P.S. (1995). Čínské systémy řízení: historické a mezikulturní perspektivy, Journal of Management Systems, 7 (1), s. 1–11. Citováno více než 60krát v angličtině a 200krát v čínštině.
  • Martinsons, M.G., Martinsons, A.G.B. (1996). Dobývání kulturních omezení za účelem kultivace čínské kreativity a inovací v řízení, Journal of Management Development 15 (9), s. 18–35. Citováno více než 100krát.
  • Davison, R.M., Ou, C.X.J., Martinsons, M.G. (2013). Informační technologie na podporu neformálního sdílení znalostí, Informační systém Journal 23 (1), s. 89-109. Citováno více než 100krát.
  • Martinsons, M.G. (1994). Srovnávání informačních systémů o lidských zdrojích v Kanadě a Hongkongu, Informace a management, 26 (6), str. 305–316. Citováno více než 100krát.

externí odkazy