Mariann Jelinek - Mariann Jelinek

Mariann Jelinek je Američan organizační teoretik a emeritní profesor strategie na College of William & Mary, považováno za ikonu[1] za její příspěvky v oblasti řízení technologií a inovací.[2][3]

Životopis

Jelinek se narodil v roce 1942, v roce 1960 začal studovat angličtinu, francouzštinu a moderní evropské dějiny na VŠE University of California, Berkeley, kde získala A.B. v roce 1967, magisterský titul z anglické literatury v roce 1968 a doktorát v anglické literatuře v roce 1973. V roce 1977 získala jeho D.B.A. v administrativních systémech od Harvardská obchodní škola s prací nazvanou „Institucionalizace inovací“.

Jelinek zahájila svou akademickou kariéru jmenováním na Tuck School of Business, McGill University a Univerzita v Albany, SUNY. V roce 1984 byla jmenována profesorem na Case Western Reserve University, a v roce 1989 se přestěhovala do College of William & Mary, kde byla 22 let profesorkou strategie. Od roku 2001 působí jako členka Centra pro studium inovačního managementu (CIMS) při Státní univerzita v Severní Karolíně, Stala se akademickou kolegyní v roce 2002. V letech 2007–2010 byla také hostující výzkumnou vědeckou pracovnicí na Eindhoven University of Technology v Nizozemsku a byl hostujícím výzkumným učencem na University of Melbourne v Austrálii.

Mariann Jelinek byla vdaná za amerického organizačního teoretika Joseph A. Litterer (1926-1995).

Výzkumné zájmy společnosti Jelinek spočívají v oblastech řízení technologií a inovací a organizačních změn, konkrétně ve využívání informací pro strategické výhody.[4]

Vybrané publikace

  • Lau, James B. a Mariann Jelinek. Chování v organizacích. Irwin, 1979.
  • Jelínek, Mariann. Institucionalizace inovace: Studie systémů učení organizace. New York: Praeger, 1979.
  • Jelínek, Mariann, Joseph August Litterer a Raymond E. Miles. Organizace podle návrhu: Teorie a praxe. Obchodní publikace, 1981.
  • Jelinek, Mariann a Claudia Bird Schoonhoven. Inovační maraton: Poučení od špičkových technologických firem. San Francisco: Jossey-Bass, 1993.

Články, výběr:

  • Jelinek M. (1980) "Směrem k systematickému řízení: Alexander Hamilton Church," Recenze obchodní historie 54: str. 63-79.
  • Goldhar, Joel D. a Mariann Jelinek. „Plán úspor z rozsahu.“ Harvardský obchodní přehled 61.6 (1983): 141-148.
  • Adler, Nancy J. a Mariann Jelinek. „Je„ kultura organizace “kultura vázána ?.“ Řízení lidských zdrojů 25.1 (1986): 73-90.

Reference

  1. ^ Therese F. Yaeger; Peter F. Sorensen (2009). Strategický rozvoj organizace: řízení změn pro úspěch. IAP. str. 3. ISBN  978-1-60752-211-9.
  2. ^ Leonard-Barton, Dorothy. Prameny znalostí: Budování a udržování zdrojů inovací. Harvard Business Press, 1998.
  3. ^ Chesbrough, Henry, Wim Vanhaverbeke a Joel West, eds. Otevřená inovace: výzkum nového paradigmatu. Oxford University Press, 2006.
  4. ^ Mariann Jelinek, Ph.D. Richard C. Kraemer, profesor strategie, Emerita. na mason.wm.edu. Přístupné 11.2014

externí odkazy