Margit Osterloh - Margit Osterloh

Margit Osterloh.jpg

Margit Osterloh (narozen 23. července 1943 v Brandenburg an der Havel, Německo) je německý a švýcarský ekonom.

Výzkum

Výzkumné oblasti Osterlohu zahrnují: Organizační teorie, Teorie firmy, Řízení inovací a technologií, Řízení procesů, Řízení znalostí, Správa důvěry, Filozofie vědy, Genderová ekonomika, Správa a řízení společnosti, Správa výzkumu, Migrační politika a Aleatorická demokracie. V médiích vyjadřuje svůj názor na následující výzkumná témata:

Platba za správu

Osterloh je zastáncem snížení bonusových plateb ve vrcholovém managementu. Tvrdí, že plat za výkon brání kreativitě a vnitřní motivaci.[1][2][3][4]

Akademické hodnocení

V srpnu 2012 společnost Osterloh společně s Alfredem Kieserem vyzvala ostatní profesory podnikání, aby bojkotovali nadcházející Handelsblatt Betriebswirte-Ranking (Handelsblatt Ranking of Professors in Business Economics). V různých článcích argumentuje společně s Alfredem Kieserem a Brunem S. Freym proti žebříčkům a impakt faktorům jako kritériu kvality pro akademické pracovníky.

Ženy ve vedoucích pozicích

Osterloh prosazuje kvótu a také argumentuje za částečný náhodný výběr žen na vedoucích pozicích z pečlivě vybraného fondu jako protiopatření ke snížení průměrné vyšší averze žen ke konkurenci oproti mužům.[5]

Problémy s migrací

Margit Osterloh publikovala společně s Brunem S. Freym velmi uznávaný článek ve Frankfurter Allgemeine Zeitung. Analogicky k modelu spolupráce navrhují, aby uprchlíci získali pro vstup do země podílový list státu. Na oplátku získají povolení k práci na trhu práce. Je-li uprchlík uznán jako politický žadatel o azyl, bude poplatek za podílový list vrácen. Tím se omezuje v současné době nelidská a život ohrožující obrana proti uprchlíkům a vykořisťování zločineckými obchodníky. Uprchlíci dostávají vypočítatelnou perspektivu a pobídky k integraci. Návrh nabízí výhody pro země určení a původu i pro migranty.[6]

Oživení kontrolované náhodnosti jako mechanismu rozhodování

Spolu s Brunem S. Freyem Osterloh prosazuje návrat k náhodným nebo aleatorickým prvkům, jako jsou prvky používané v klasických Aténách a až do novověku v mnoha evropských komunitách. To zlepšuje - podobně jako v kruzích kvality v podnicích - aktivaci znalostí, zapojení populace a vede k posílení účasti i ke snížení nerovnosti mezi elitami.[7]

Reference

  1. ^ „Přestaň vázat plat na výkon. Důkazy jsou ohromující. Nefunguje to.“. Leden 2012.
  2. ^ „Motivujte lidi cenami“ (PDF). Příroda. 465 (7300): 870–872. 2010. doi:10.1038 / 465870a. PMID  20559368. S2CID  26617399.
  3. ^ „Variabilní plat za výkon je pošetilost“. 2011-09-26.
  4. ^ Platba za výkon zvyšuje výkon v: Ekonomické nápady, na které byste měli zapomenout. Springer. 2017. ISBN  9783319474571.
  5. ^ „Místnost nahoře“. 2015-05-13.
  6. ^ „Migrační politika: Poučení z družstev“. Série pracovních papírů CesIfo.
  7. ^ „Aleatorická demokracie“. Série pracovních papírů CesIfo.

externí odkazy