Mezní teorie produktivity příjmů mezd - Marginal revenue productivity theory of wages - Wikipedia

The teorie mezních příjmů produktivity mezd je model mzda úrovně, ve kterých se nastavily tak, aby odpovídaly produkt mezních příjmů z práce, MRP (hodnota mezní produkt práce), což je přírůstek příjmů způsobený přírůstkem výstupu produkovaného posledním zaměstnaným dělníkem. V modelu je to odůvodněno předpokladem, že firma maximalizuje zisk, a tudíž by zaměstnávala pracovní sílu pouze do té míry, aby se mezní náklady práce rovnaly meznímu výnosu generovanému firmou.^[1] Toto je model neoklasická ekonomie typ.

Produkt mezního příjmu (MRP) pracovníka se rovná produktu mezního produktu práce (MP) (přírůstek k výstupu z použitého přírůstku práce) a meznímu příjmu (MR) (přírůstek tržby z přírůstek k výstupu): MRP = MP × MR. Teorie uvádí, že pracovníci budou přijímáni až do okamžiku, kdy se produkt mezního příjmu rovná mzdové sazbě. Pokud je mezní příjem, který pracovník přináší, nižší než mzdová sazba, pak by zaměstnávání tohoto dělníka způsobilo pokles zisku.

Myšlenka, že platby výrobním faktorům se rovnají jejich mezní produktivitě, byla stanovena John Bates Clark a Knut Wicksell v jednodušších modelech. Velká část teorie MRP pochází z Wicksellova modelu.

Matematický vztah

Produkt mezního výnosu práce MRP_L je zvýšení příjmu na jednotku v proměnné input = ∆TR / ∆L

MR = ∆TR / ∆Q

MP_L = ∆Q / ∆L

MR x MP_L = (∆TR / ∆Q) x (∆Q / ∆L) = ∆TR / ∆L

Zde TR je celkový výnos (peněžní částka), MP je mezní produkt (jednotky vytvořené s mezní pracovní dobou a úsilím), Q je množství zboží (míra prodaného množství nebo objemu), MR je mezní výnos (peněžní příjem získaný z vyrobeného mezního produktu) a L je práce (množství pracovní doby nebo úsilí)

[Tato stránka je neúplná. Definujte každou proměnnou a uveďte její dimenzi]

Změna výstupu se neomezuje pouze na změnu, kterou lze přímo přičíst dalšímu pracovníkovi. Za předpokladu, že firma pracuje se snižujícími se mezními výnosy, přidání dalšího pracovníka snižuje průměrnou produktivitu každého dalšího pracovníka (a každý další pracovník ovlivňuje mezní produktivitu dalšího pracovníka).

Firma je modelována tak, že se rozhodla přidat jednotky práce, dokud se MRP nebude rovnat mzdové sazbě w—Matematicky do

MRP_L = w

MR (MP_L) = w

MR = w / MP_L

MR = MC, což je pravidlo maximalizující zisk.

Mezní výnosový produkt na dokonale konkurenčním trhu

Pod perfektní soutěž, produkt mezních výnosů se rovná meznímu fyzickému produktu (extra jednotka zboží vyrobeného v důsledku nového zaměstnání) vynásobenému cenou.

${ displaystyle MRP = MPP times { text {MR (D = AR = P) jako dokonale konkurenční trh práce}} , !}$

${ displaystyle MRP = MPP times { text {Price}} , !}$

Je to proto, že firma v perfektní soutěž je cena příjemce. Nemusí snižovat cenu, aby mohl prodat další jednotky zboží.

MRP v monopolní nebo nedokonalé konkurenci

Firmy fungující jako monopoly nebo v nedokonalé konkurenci čelí klesajícímu sklonu křivky poptávky. Aby prodali další jednotky výstupu, museli by snížit cenu svého výstupu. Za takových tržních podmínek se produkt mezních výnosů nebude rovnat MPP × Cena. Je to proto, že firma není schopna prodávat produkci za pevnou cenu za jednotku. Křivka MRP firmy tedy monopol nebo v nedokonalá konkurence bude sestupovat dolů, pokud bude vyneseno proti využití práce, rychleji než v dokonalé konkrétní konkurenci.

Reference

Další čtení

• Pullen, J. (2009). Teorie mezní produktivity distribuce: Kritická historie. Routledge Advances in Heterodox Economics. Taylor & Francis. ISBN  978-1-134-01089-9.