Rozvoj managementu - Management development - Wikipedia

Rozvoj managementu je proces, kterým se manažeři učí a zdokonalují své manažerské dovednosti.[1]

Pozadí

v organizační rozvoj, účinnost managementu je uznávána jako determinant úspěchu organizace. Investice do rozvoje managementu proto mohou mít pro organizaci přímý ekonomický přínos. V roce 2004 činily peníze vynaložené na jednoho manažera ročně na správu a rozvoj vedení 1 035 GBP, v průměru 6,3 dne na manažera.[2]

Přístupy k rozvoji managementu

Účel rozvoje managementu

Manažeři jsou důležitou součástí rozhodovacího procesu organizace, proto je rozvoj managementu zásadním faktorem při zlepšování jejich výkonu. Účel rozvoje managementu spočívá v několika základních prvcích pro organizace: motivovat manažery tím, že je vede k dosažení jejich cílů profesního růstu, rozvíjet plný potenciál talentu manažera, trénovat schopnost manažerů vést a optimalizovat efektivitu pracovní síly, podporovat manažerské plánování a dovednosti v provádění a zlepšování organizačních výsledků rozvojem vysoce výkonných profesionálů. [4]

Akční učení

Mnoho manažerských kvalifikací má nyní akční učení živel. Akční učení tvrdí, že jednotlivci se nejlépe učí z praktických zkušeností.

Koučování

Hlavní články: obchodní koučování a výkonné koučování

Koučování je proces výuky, tréninku nebo rozvoje, v němž je jednotlivec podporován při dosahování konkrétního osobního nebo profesionálního výsledku nebo cíle. Koučování je efektivní nástroj pro učení, který ovlivňuje výsledek a produktivitu i nehmotné výhody. Pomáhá při zlepšování výkonu jednotlivce, řeší nedostatečnou výkonnost a pomáhá při identifikaci osobních učebních potřeb.

Manažerské vzdělávání

Jednou z největších oblastí růstu ve vzdělávání ve Velké Británii od počátku 80. let byl růst vysokoškolského managementu.[Citace je zapotřebí ] Kromě týdenní prezenční formy studia na vysoké škole zaměstnává mnoho studentů dálkové studium. Počet britských obchodních škol vzrostl ze dvou na začátku 70. let na více než sto poskytovatelů.

Program rozvoje managementu

Programy rozvoje managementu[5] (MDP) jsou prováděny velkými společnostmi a manažerskými instituty[6][7] s cílem umožnit současným i budoucím manažerům rozvíjet porozumění konceptům, postupům, přístupům a perspektivám řízení. Účastníci získají pohlcující zkušenost s učením a jsou povzbuzováni, aby poskytovali přehled o situačních problémech, a jsou vystaveni názorům ostatních účastníků své skupiny. Prostřednictvím tohoto procesu získají dovednosti v oblasti řešení problémů a schopnosti analytického myšlení.

Viz také

Reference

  1. ^ Cannell.M. Informační list o vývoji managementu. Londýn. CIPD (listopad 2004 - rev 2008)
  2. ^ Chartered Management Institute
  3. ^ Dierendonck, Dirk Van; Haynes, Clare; Borrill, Carol; Stride, Chris (2007). „Dopady vzestupné zpětné vazby na chování vedení vůči podřízeným“ (PDF). Journal of Management Development. 26 (3): 228–238. doi:10.1108/02621710710732137.
  4. ^ „Rozvoj managementu: nejefektivnější techniky a hlavní programy“. Totempool. Citováno 2020-11-06.
  5. ^ „Program rozvoje managementu (MDP)“. www.gse.harvard.edu. Citováno 23. února 2017.
  6. ^ „IIM Ahmedabad: 11 nových programů rozvoje managementu“. indiatoday.intoday.in. Citováno 23. února 2017.
  7. ^ „Program rozvoje managementu (MDP)“. www.unisa.ac.za. Citováno 20. srpna 2020.