M. Lynne Markus - M. Lynne Markus
M. Lynne Markus | |
|---|---|
| narozený | C. 1950 (věk 69–70) |
| Alma mater | Case Western Reserve University |
| obsazení | Profesor Poradce |
| Zaměstnavatel | Bentley University |
M. Lynne Markus (narozený C. 1950) je Američan Informační systémy výzkumný pracovník a John W. Poduska, senior předseda informačního managementu, Bentley University, který zásadním způsobem přispěl ke studiu podnikové systémy a mezipodnikové systémy, TO a organizační změny a řízení znalostí.
Vzdělávání
Markus přijal její B.S. v roce 1972 od University of Pittsburgh a její doktorát v Organizační chování v roce 1979 z Case Western Reserve University.
Kariéra a výzkum
Dříve působila jako členka obchodní fakulty VŠE City University of Hong Kong (jako předseda profesora elektronického podnikání), Peter F. Drucker Graduate School of Management ve společnosti Claremont Graduate University, Andersonova postgraduální škola managementu (UCLA ) a Škola managementu MIT Sloan.
Markusovy výzkumné zájmy jsou v oblastech „efektivního návrhu, implementace a využívání informačních systémů v organizacích i mezi nimi; rizik a nezamýšlených důsledků používání informačních technologií; a inovací v řízení a řízení informačních technologií.“[1]
Její práce v těchto oblastech byla publikována v několika vysoce hodnotných recenzovaných časopisech a připravila půdu pro většinu budoucí práce v těchto oblastech. Je jednou z nejcitovanějších vědkyň v oboru informační systémy.[2]
Její článek Efekty formování technologií technologií E-Collaboration - chyby a funkce[trvalý mrtvý odkaz ] byl vybrán jako nejlepší článek publikovaný v roce 2005 v International Journal of e-Collaboration. Článek Celoodvětvová standardizace informačních systémů jako kolektivní akce: Případ amerického hypotečního průmyslu na bydlení, jehož je spoluautorkou, byla v časopise vybrána jako práce roku 2006 MIS Čtvrtletně.[3]
Ocenění a vyznamenání
- Nejlepší článek publikovaný v roce 2005 v International Journal of e-Collaboration.
- Článek roku 2006 v časopise MIS Čtvrtletně.
- 2008 Cena Lva za výjimečné celoživotní dílo v informačních systémech Asociací pro informační systémy.
Vybrané publikace
- Markus, M. Lynne a Robert I. Benjamin. 1997. The Magic Bullet Theory In IT-Enabled Transformation, Recenze správy Sloan, 38(2): 55-68.
- Markus, M. Lynne. 1983. Moc, politika a implementace MIS, Komunikace ACM, 26(6): 430-444.
- Markus, M. Lynne. 1987. Směrem k teorii „kritické masy“ interaktivních médií: univerzální přístup, vzájemná závislost a difúze, Komunikační výzkum, 14(5): 491-511.
- Markus, M. Lynne a Daniel Robey. 1988. Informační technologie a organizační změna: kauzální struktura v teorii a výzkumu, Věda o řízení, 34(5): 583-598.
- Ortiz de Guinea, Ana a M. Lynne Markus. 2009. Proč porušit celoživotní zvyk? Přehodnocení rolí úmyslu, zvyku a emocí při dalším používání informačních technologií, MIS Čtvrtletně, 33(3): 433-444.
Reference
- ^ Profil autora M. Lynne Markus na sagepub.com, 2013.
- ^ M. Lynne Markus Profil Google Scholar
- ^ MIS Čtvrtletní web se seznamem ocenění a dalších položek Archivováno 06.05.2009 na Wayback Machine
externí odkazy
- M. Lynne Markus na bentley.edu
