Dlouhodobý motivační plán - Long-term incentive plan

A dlouhodobý motivační plán nebo LTIP je typ výkonná kompenzace která obvykle přichází ve formě výkonnostních akcií nebo odpovídajících akcií společnosti. V Spojené státy, tyto plány byly hojně využívány od doby, kdy prošel oddíl 162 (m) Internal Revenue Code, který umožňoval odpočty určitých odměn založených na výkonu bez omezení. Nadcházející změny v Komise pro cenné papíry Politiky výkonného odměňování však mohou tuto praxi změnit. LTIP se také používají v Spojené království.[1] v Švýcarsko „LTIP zaznamenaly silný nárůst používání od doby, kdy proběhly Švýcarské referendum o placení vedoucích pracovníků, 2013. Podle nedávné zprávy[2] dvě třetiny společností se ve svém dlouhodobém motivačním plánu spoléhají na jedinou výkonnostní podmínku a polovina dlouhodobých motivačních plánů založených na výkonnosti zahrnuje relativní výkonnostní podmínky, jako je Relativní výnosy.

Viz také

Reference

  1. ^ „EIM40015 - Příjem z příjmu ze zaměstnání - Interní příručka HMRC - GOV.UK“. www.gov.uk. Citováno 2019-01-17.
  2. ^ Plote, Christine. „Nezávislí švýcarští odborníci na odměňování manažerů“. www.plote.de. Citováno 2019-01-17.