Lise Vesterlund - Lise Vesterlund

Lise Vesterlund je behaviorální ekonom a Andrew W. Mellon, profesor ekonomie na University of Pittsburgh.[1] Je výzkumnou spolupracovnicí v Národní úřad pro ekonomický výzkum.[2] V letech 1997 až 2001 působila jako odborná asistentka na Iowská státní univerzita.[3] Je členem správní rady redakční rady American Economic Journal: Economic Policy[4] a Experimentální ekonomie časopis.[5] Od roku 2018 je hostující profesorkou na Norská ekonomická škola.[6]

Vzdělávání

Vesterlund získal titul B.A. v oboru ekonomie z Kodaňská univerzita v roce 1990 a titul Ph.D. v oboru ekonomie z University of Wisconsin – Madison v roce 1997.[7]

Výzkum

Její výzkum se zaměřuje především na charitativní dárcovství a genderové rozdíly na trhu práce. Publikovala v předních časopisech, jako je Čtvrtletní ekonomický časopis [8][9] a American Economic Review[10] a její práce byla citována více než 10 000krát.[11] Ve svém nejvíce citovaném článku[11] (s Muriel Niederle ), „Plaší ženy před konkurencí? Soutěžilo se příliš mnoho mužů?“ Zkoumají v laboratorním prostředí, jak muži a ženy reagují odlišně na konkurenci. Zjistili, že muži dávají přednost konkurenci, protože mají sklon k sebevědomí.[9] Její výzkum byl uveden ve zprávách, včetně New York Times,[12] the Washington Post,[13] Atlantik,[14] Bloomberg,[15] Časopis Time,[16] a CNBC.[17]

Vybraná bibliografie

  • Andreoni, James; Harbaugh, William; Vesterlund, Lise (2003/06). „Mrkev nebo hůl: odměny, tresty a spolupráce“. American Economic Review. 93 (3): 893–902.[10]
  • Andreoni, James; Vesterlund, Lise (01.02.2001). „Co je to spravedlivé pohlaví? Genderové rozdíly v altruismu“. Čtvrtletní ekonomický časopis. 116 (1): 293–312.[8]
  • Niederle, Muriel; Vesterlund, Lise (01.08.2007). „Plaší se ženy před konkurencí? Soutěžilo se příliš mnoho mužů?“. Čtvrtletní ekonomický časopis. 122 (3): 1067–1101.[9]

Reference

  1. ^ „Domov Lise Vesterlundové“. www.pitt.edu. Citováno 2020-03-28.
  2. ^ „Lise Vesterlund“. www.nber.org. Citováno 2020-03-28.
  3. ^ „Web Lise Vesterlundové na Iowské státní univerzitě“.
  4. ^ "Americká ekonomická asociace". www.aeaweb.org. Citováno 2020-03-28.
  5. ^ „Experimentální ekonomie“. Springer. Citováno 2020-03-28.
  6. ^ „Lise Vesterlund Brodkey“. NHH. Citováno 2020-03-28.
  7. ^ „Curriculum Vitae: Lise Vesterlund“ (PDF). Citováno 5. dubna 2020.
  8. ^ A b Andreoni, James; Vesterlund, Lise (01.02.2001). „Co je to spravedlivé pohlaví? Genderové rozdíly v altruismu?“. Čtvrtletní ekonomický časopis. 116 (1): 293–312. doi:10.1162/003355301556419. ISSN  0033-5533.
  9. ^ A b C Niederle, Muriel; Vesterlund, Lise (01.08.2007). „Plaší se ženy před konkurencí? Soutěžilo příliš mnoho mužů?“. Čtvrtletní ekonomický časopis. 122 (3): 1067–1101. doi:10.1162 / qjec.122.3.1067. ISSN  0033-5533.
  10. ^ A b Andreoni, James; Harbaugh, William; Vesterlund, Lise (červen 2003). „Mrkev nebo hůl: odměny, tresty a spolupráce“. American Economic Review. 93 (3): 893–902. doi:10.1257/000282803322157142. ISSN  0002-8282.
  11. ^ A b „Lise Vesterlund - Citace Google Scholar“. scholar.google.com. Citováno 2020-03-28.
  12. ^ Lockman, Darcy (04.05.2019). „Názor | S čím„ dobrým “otcům unikne“. The New York Times. ISSN  0362-4331. Citováno 2020-03-28.
  13. ^ GuoBioBio, Jeff Guo closeJeff. „Proč některé studie ukazují, že ženy jsou méně konkurenceschopné než muži?“. Washington Post. Citováno 2020-03-28.
  14. ^ Khazan, Olga (06.01.2017). „Když to nemá cenu vyjednávat“. Atlantik. Citováno 2020-03-28.
  15. ^ „Může 10 milionů žen vyjednat rozdíl v odměňování?“. Bloomberg.com. 2019-10-12. Citováno 2020-03-28.
  16. ^ Gandel, Stephen (30.11.2010). „Jsou ženy méně konkurenceschopné než muži? Vysvětlení rozdílů mezi pohlavími“. Čas. ISSN  0040-781X. Citováno 2020-03-28.
  17. ^ Connley, Courtney (2018-08-27). „Zpráva: Ženy by měly přestat dobrovolně pracovat pro„ nepropagovatelné “úkoly v práci.“. CNBC. Citováno 2020-03-28.