Labriola v. Pollard Group, Inc. - Labriola v. Pollard Group, Inc.
Labriola v. Pollard Group, Inc., 152 praní. 2d 828 (2004), byl a případ rozhodl Nejvyšší soud ve Washingtonu která zneplatnila změnu pracovní smlouvy pro libovolný zaměstnanec který by přidal a nesoutěžní dohoda protože modifikace chyběla nezávisle ohleduplnost.[1]
Anthony A. Labriola pracoval jako prodejce ve společnosti Pollard Group tiskárna v Tacoma, Washington. Případ slouží jako příklad, kdy se soudy budou striktně dovolávat předchozí pravidlo cla v zájmu spravedlnosti, v tomto případě k ochraně dobrovolného zaměstnance.[2]