Zákon o reformě práce z roku 1977 - Labor Reform Act of 1977
The Zákon o reformě práce z roku 1977 byl navržen Spojené státy Akt kongresu na Americké pracovní právo které nikdy nevstoupily v platnost. Změnilo by to pracovní právo tak, aby bylo v souladu s moderním vývojem a mezinárodními normami, a to odstraněním překážek ze strany zaměstnavatelů a vytváření odborů na pracovišti.
Přehled
Zákon z roku 1977 by provedl následující změny.
- změnil Národní zákon o pracovních vztazích zvětšit velikost Národní rada pro pracovní vztahy na sedm členů a funkční období členů rady na sedm let.
- nařídil správní radě, aby vydala pravidla na ochranu konkrétních práv organizací zaměstnanců a zaměstnanců, usnadnila řešení sporů o způsobilost voličů a upravovala volby v případech, kdy o odvolání nebylo rozhodnuto přede dnem voleb.
- vytvořily rychlejší volby, kde se většina členů vyjednávací jednotky snažila uznat unii nebo zbavit certifikaci stávající unie.
- specifikované škody tam, kde došlo k protiprávnímu odmítnutí vyjednávat před uzavřením první smlouvy o vyjednávání.
- stanovil urychlené zvážení a úlevu od některých údajných nekalých pracovních praktik, které vedly ke zbavení zaměstnání.
- zamítnuto, až na tři roky veřejné zakázky osobám úmyslně porušujícím konečné objednávky ohledně nekalých pracovních praktik.