Vízum L-1 - L-1 visa - Wikipedia

An Vízum L-1 je vízový doklad slouží k zadání Spojené státy za účelem práce ve stavu L-1. Jedná se o nepřistěhovalecké vízum a platí relativně krátkou dobu, od tří měsíců (pro státní příslušníky Íránu) do pěti let (Indie, Japonsko, Německo), na základě plán vzájemnosti.^[1] S prodloužením je maximální délka pobytu sedm let.^[2]

Víza L-1 jsou k dispozici zaměstnancům mezinárodní společnosti s pobočkami ve Spojených státech i v zahraničí. Vízum umožňuje takovým zahraničním pracovníkům přestěhovat se do americké kanceláře korporace poté, co pro společnost pracovali v zahraničí alespoň jeden nepřetržitý rok v předchozích třech před vstupem do USA. Zaměstnavatelé z USA a mimo USA musí být ve spojení jedním ze čtyř způsobů: mateřským a dceřiným podnikem; pobočka a ústředí; sesterské společnosti vlastněné vzájemným rodičem; nebo „přidružené společnosti“ vlastněné stejnou osobou nebo lidmi v přibližně stejném procentu.^[2]

Manželé držitelů víz L-1 mohou v USA pracovat bez omezení (s použitím Vízum L-2 ) jednou Formulář I-766 doklad o povolení k zaměstnání („EAD“) je uděleno a vízum L-1 lze legálně použít jako odrazový můstek k a zelená karta podle doktríny dvojí záměr.

V roce 2010 Občanské a imigrační služby USA (USCIS) schválilo 74 719 víz typu L-1 z 91 086 žádostí (míra zamítnutí 18%). Naproti tomu stejný dokument uvádí míru odmítnutí 21% H-1B nepřistěhovalecká pracovní víza pro přistěhovalce (117 409 schválení ze 147 937 žadatelů) a celková míra zamítnutí 23% pro všechny uvedené kategorie nepřistěhovaleckých víz (6 275 540 schválení z 8 142 444 žadatelů).^[3]

Druhy víz L-1

Víza L-1 mají dvě podkategorie:

• L-1A pro manažery a manažery s platností až 7 let.
• L-1B pro pracovníky se specializovanými znalostmi s platností do 5 let

Po uplynutí 7 nebo 5 let může cizinec obecně získat opět status L-1 pouze tím, že bude pracovat v zahraničí po dobu alespoň 1 roku pro mateřskou, dceřinou společnost, pobočku nebo pobočku americké společnosti.

Existují dva typy postupů L-1:

• Pravidelný L-1 víza, o která musí USCIS žádat a schvalovat je pro každého jednotlivce; a
• Deka L-1 víza, která jsou k dispozici zaměstnavatelům, kteří splňují určitá kritéria.

U běžných víz typu L-1 musí společnost podat u úřadu petici USCIS a každá petice je hodnocena podle své vlastní podstaty.

V případě paušální žádosti o vízum L-1 již USCIS určilo, že společnost splňuje podmínky pro vydání vnitropodnikového víza převáděného, ​​takže jednotlivému žadateli o víza stačí předložit pouze kopii schválené paušální petice spolu s dokumenty podporovat jejich osobní kvalifikaci, přičemž konzulát nebo velvyslanectví USA mají jurisdikci nad místem jejich pobytu a prokazují kvalifikaci žadatele

Proces aplikace

Žádost o vízum L-1 začíná podáním petice u Občanských a imigračních služeb USA (USCIS) dne Formulář I-129 spolu s podpůrnou dokumentací prokazující, že jak americká společnost, tak zahraniční mateřská společnost, dceřiná společnost, přidružená společnost nebo pobočka splňují kvalifikační faktory stanovené v zákonech a předpisech.^[4]

Oznámení o schválení formuláře I-129 vydává USCIS na oznámení o akci, formulář I-797, a na základě tohoto základu žádosti může cizinec požádat o vydání víza na konzulátu nebo velvyslanectví Spojených států. Státy v zemi příslušné k jejich pobytu.

Žadatelé, kteří jsou v USA v době podání I-129, mohou požádat o změnu stavu ze svého současného nepřistěhovaleckého stavu (tj. Návštěvník, student atd.), Pokud jsou ve stavu v době podání I-129. Pokud po podání, ale před schválením, opustí status, nemá to žádné negativní důsledky a daná osoba nenastane protiprávní přítomnost.

Na základě žádosti na konzulátu nebo velvyslanectví mohou být vydáni manžel / manželka a děti primárního žadatele mladší 21 let Víza L-2. Děti primární L-1 mohou chodit do školy. Manžel primární L-1 má automatické právo pracovat ve Spojených státech. Děti nemohou přijmout placené zaměstnání. Manžel může, ale nemusí, požádat USCIS o povolení k zaměstnání po příjezdu do Spojených států a po vydání dokladu o povolení k zaměstnání (EAD, formulář I-765) může poté pracovat u jakéhokoli zaměstnavatele. Podle správy sociálního zabezpečení je manželovi L-2 povoleno pracovat, a to i bez dokladu o povolení k zaměstnání.^[5] USCIS však zaujímá stanovisko, pro které musí manžel L-2 získat dokument o povolení k zaměstnání I-9 účely.^[6] Manžel se může obrátit přímo na Sociální pojištění pro vydání a Číslo sociálního zabezpečení. Doklady požadované pro žádost o číslo sociálního zabezpečení L-2 jsou stejné jako držitel L-1, avšak s doplněním buď EAD, nebo originálního oddacího listu.

Oznámení o akci I-797, které ukazuje schválení žádosti o vízum, nezaručuje, že vízum bude vydáno na konzulátu nebo velvyslanectví USA, ale víza L-1 jsou obvykle schválena, pokud konzulární úředník dospěje k závěru, že osoba je kvalifikovaná a že jak americká společnost, tak zahraniční rodič, dceřiná společnost, pobočka nebo pobočka jsou legitimní.

Základ pro zamítnutí víz: Konzulární úředník může zamítnout vydání víza L-1 v případech, kdy úředník určí, že americká společnost, která podala žádost o L-1, nemusí být kvalifikována, nebo pokud mateřská, dceřiná společnost, pobočka nebo pobočka mimo Spojené státy nemají kvalifikaci nebo nehodlají pokračovat v podnikání po vydání víza L-1, nebo že USCIS schválil petici na základě podvodu spáchaného společností nebo žadatelem o víza, nebo že žadatel není způsobilý pro tuto třídu vízum podle § 212 písm. a) zákona o přistěhovalectví a naturalizaci. Konzulární úředník může navíc požádat, aby USCIS znovu projednal příslušnou petici.

Pro žadatele o vízum L-1 je povolen „dvojí záměr“: na rozdíl od některých tříd nepřistěhovaleckých víz (např. Víza J-1 ), Žadatelům o vízum L-1 nemusí být odepřeno vízum z důvodu, že jsou zamýšleným přistěhovalcem do Spojených států nebo že nemají pobyt v zahraničí, který nemají v úmyslu opustit.

Pokud je osobou kanadský občan, který žádá o přijetí jako L-1 podle severoamerické dohody o volném obchodu, může být žádost podána v přístavu vstupu, když osoba žádá o přijetí.

Náklady

Zákon o konsolidovaných rozpočtových prostředcích z roku 2016 (Public Law 114-113), který byl podepsán prezidentem Obamou 18. prosince 2015, zvyšuje poplatky pro některé navrhovatele H-1B a L-1, kteří ve Spojených státech zaměstnávají 50 nebo více zaměstnanců s více více než 50 procent jejich zaměstnanců ve Spojených státech v postavení nepřistěhovalců H-1B nebo L (včetně L-1A a L-1B). Tito navrhovatelé musí předložit dodatečný poplatek ve výši 4 000 $ za určité petice H-1B a 4 500 $ za určité petice L-1A a L-1B s poštovním razítkem 18. prosince 2015 nebo později.^[7]

Obnovení

Status L-1 lze ve Spojených státech obnovit a rozšířit. S výjimkou hromadných peticí je třeba podat novou petici I-129. Obnovení ve Spojených státech se vztahuje pouze na status, nikoli na skutečné vízum v pasu. Pro prodloužení víz musí žadatel navštívit konzulát nebo velvyslanectví USA mimo USA. Cizinec nemůže opustit Spojené státy a poté znovu vstoupit bez platného víza L-1 a musí se osobně dostavit před konzulárního úředníka pro vydání víza.

Změna stavu z L-1B na L-1A

Žádost o změnu stavu na L-1A lze podat jménem cizího státního příslušníka se statusem L-1B, aby se fyzická osoba mohla dostat do manažerské nebo výkonné pozice. Aby pracovník L-1B měl nárok na celých 7 let statusu L-1, který se obvykle poskytuje pracovníkům L-1A, musí být petice schválena Občanskými a imigračními službami USA nejméně 6 měsíců před dosažením jednotlivce pětileté maximální období ve stavu L-1B.^[8]

Omezení pracovního povolení

Osoba ve stavu L-1 může obecně pracovat pouze pro navrhující společnost. Pokud pracovník L-1 vstoupí na základě přikrývky L-1, je obecně možné, aby byl pracovník přesunut ve stejné funkci do jakékoli jiné spřízněné společnosti uvedené na přikrývce. ^[9]

Kritika

Někteří zástupci průmyslu obvinili společnosti z používání programu L-1 k nahrazení amerických pracovníků.^[10][11][12]

Nejlépe zaměstnavatelé L-1 podle peticí schváleny