Keech proti Metropolitan Health Service - Keech v Metropolitan Health Service
| Keech proti Metropolitan Health Service | |
|---|---|
 | |
| Soud | Federální soud Austrálie |
| Celý název případu | Keech proti State of Western Australia Metropolitan Health Service t / as King Edward Memorial Hospital |
| Rozhodnuto | 2. prosince 2010 |
| Citace | [2010] FCA 1332, (2010) 215 FCR 393; 276 ALR 118; [2011] ALMD 3045; [2011] ALMD 3235 |
| Členství v soudu | |
| Soudce sedí | Siopis J. |
Keech proti Metropolitan Health Service byl soudní spor rozhodl v Federální soud Austrálie ve kterém výjimka týkající se činů státu nebo území obsažená v EU Zákon o diskriminaci na základě věku z roku 2004 bylo považováno.
Pouzdro
Stěžovatel, Keech, byl zraněn při práci ve věku 66 let. RiskCover, pojišťovna EU Metropolitní zdravotnická služba, přijato odpovědnost a zaplaceno kompenzace pod Zákon Workers 'Compensation and Injury Management Act 1981 (WA) (zákon WA). Zákon o WA stanovil různé režimy plateb, podle nichž by pracovníci zraněni před dosažením věku 64 let měli nárok na odškodnění, dokud jim nebylo 65 let, a pracovníci zraněni po dosažení tohoto věku měli nárok na odškodnění po dobu jednoho roku od data úrazu.
Keech tvrdil, že tím, že jí Metropolitan Health Service vyplatila náhradu škody za období předepsané zákonem WA, zacházelo s ní méně příznivě než s mladším zaměstnancem, kterému současně došlo k úrazu na pracovišti. Tvrdila také, že jednání Metropolitní zdravotní služby nebylo osvobozeno od zákona o diskriminaci na základě věku, protože nebylo v přímém souladu se zákonem WA - to znamená, že zákon WA stanovil datum, kdy by nároky na náhradu mohly zaniknout, ale nezavázal zaměstnavatele, aby v tuto chvíli přestali platit.
Rozhodnutí
Siopis J. měl za to, že chování Metropolitní zdravotní služby je nepravděpodobné věková diskriminace ale považovali za zbytečné tuto otázku konečně určit, protože v každém případě přímo dodržovali zákon WA. Jeho vyznamenání vyložilo zákon WA tak, že ukládá zaměstnavatelům povinnost vyplácet náhradu škody po stanovenou dobu a respondent tento požadavek přímo splnil. Chování zaměstnavatele jako takové bylo vyňato ze zákona o diskriminaci na základě věku.
Tento článek obsahuje obsah odvozený z Vydání „Federálního diskriminačního zákona“ z října 2011, vyráběný společností Australská komise pro lidská práva, který je licencován na základě licence Creative Commons Attribution 3.0 Australia.