Kathleen E. Christensen - Kathleen E. Christensen

Kathleen E. Christensen je americká sociální vědkyně a autorka nejlépe známá pro svůj výzkum měnící se povahy práce, včetně dálkové a podmíněné práce, stejně jako flexibilita pracoviště.[1][2] V současné době řídí program Working Longer Foundation nadace Alfreda P. Sloana, jehož cílem je prohloubit vědecké a veřejné chápání stárnoucích pracovních vzorů Američanů.[3]

Flexibilita pracoviště

Christensen založil a vedl Nadace Alfreda P Sloana Program pro pracující rodiny,[4][5][6] což vyústilo ve financování výzkumu rodiny a rodiny ve výši 130 milionů USD.[7] Je považována za jednu z průkopnic v oboru.[8]

V roce 2003 zahájila Christensen národní kampaň za flexibilitu pracoviště,[9] které stanovily cíl učinit z flexibility pracoviště přitažlivý národní problém a standard amerického pracoviště. Tato kampaň financovala mnoho výzkumných studií a projektů souvisejících s rozvojem flexibility pracoviště v průběhu desetiletí.[10] Program vyvrcholil v roce 2010 Fórem flexibility pracoviště v Bílém domě.[11]

V roce 2010, Pracující matka časopis nazval Christensen „nejdůležitějším strategickým zastáncem výzkumu a iniciativ v oblasti pracovního života“.[12]” [13]

Christensen vystoupila na summitu o rodinách pracujících v Bílém domě v roce 2014 a na fóru o flexibilitě pracoviště v Bílém domě v roce 2010.[14]

Před příchodem do Nadace Alfreda P. Sloana působil Christensen jako profesor životního prostředí Psychologie[15] v Graduate Center of City University of New York, kde byla jednou z prvních lidí, kteří prováděli výzkum práce na dálku a podmíněné práce.[16]

Vzdělávání

Christensen získala BS od University of Wisconsin - Green Bay [17] a doktorát z Pennsylvania State University.[18]

Knihy a publikace

Publikované knihy Christensena zahrnují:

  • Flexibilita na pracovišti: přeladění pracovních míst ve 20. století pro pracovní síly ve 21. století[19]
  • Podmíněná práce: Americké zaměstnanecké vztahy v přechodu
  • Turbulence na americkém pracovišti
  • Ženy a domácí práce: nevyslovená smlouva
  • Nová éra domácí práce: Pokyny a politiky[20]

Napsala op-eds, které se objevily v Washington Post,[21] USA dnes, Chicago Tribune, Philadelphia Inquirer a Atlanta Journal-Constitution.[22]

Reference

  1. ^ Christensen, Kathleen; Schneider, Barbara, eds. (2010-02-25). Flexibilita pracoviště: přeuspořádání pracovních míst ve 20. století pro pracovní síly ve 21. století. Ithaca, NY: Cornell University Press. ISBN  9780801475856.
  2. ^ „Americké rodiny se změnily ... její pracoviště se nezměnila | Archiv otevřené mysli Richarda Heffnera“. Archiv otevřené mysli Richarda Heffnera. 2014-01-11. Citováno 2017-01-31.
  3. ^ Winerip, Michael (23. července 2013). „Tři muži, tři věky. Který se vám líbí?“. The New York Times. Citováno 10. února 2017.
  4. ^ „Kathleen Christensen: Vize flexibilního pracoviště | VoiceAmerica“. VoiceAmerica. Citováno 2017-02-02.
  5. ^ Skleník, Steven (7. ledna 2011). „Flexibilní doba vzkvétá v účetním průmyslu“. The New York Times. Citováno 2017-02-10.
  6. ^ Smith, Lynn (29. července 2001). „Dva příjmy, s dětmi a kamerou vědce“. Los Angeles Times. Citováno 2017-02-10.
  7. ^ „Nominees 2017 for WFRN Officers & Executive Committee Member | Work and Family Researchers Network“. workfamily.sas.upenn.edu. Citováno 2017-01-30.
  8. ^ „Řešení naší chudoby fantazie - Kathleen Christensen“. Wharton Work / Life. 2015-01-06. Citováno 2017-02-03.
  9. ^ legální vzdělávání (2008-06-17), Konverzace o výzkumu flexibility pracoviště Pt 1, vyvoláno 2017-02-03
  10. ^ „Nominees 2017 for WFRN Officers & Executive Committee Member | Work and Family Researchers Network“. workfamily.sas.upenn.edu. Citováno 2017-01-30.
  11. ^ „3. 3. 2010: Fórum Bílého domu o flexibilitě pracoviště | Síť výzkumníků práce a rodiny“. workfamily.sas.upenn.edu. Citováno 2017-02-03.
  12. ^ "Bright Horizons oceněn na každoročním kongresu WorkLife pracovní matky | Bright Horizons®". www.brighthorizons.com. Citováno 2017-01-30.
  13. ^ „Kathleen E Christensen“. Huffington Post. Citováno 1. července 2018.
  14. ^ „Nominees 2017 for WFRN Officers & Executive Committee Member | Work and Family Researchers Network“. workfamily.sas.upenn.edu. Citováno 2017-01-30.
  15. ^ Jacobs, Deborah (1. ledna 1995). „Ukončení stopy maminky'". Chicago Tribune. Citováno 2017-02-10.
  16. ^ „Nominees 2017 for WFRN Officers & Executive Committee Member | Work and Family Researchers Network“. workfamily.sas.upenn.edu. Citováno 2017-01-30.
  17. ^ http://www.uwgb.edu/alumni/awards/distinguished/christensen.asp
  18. ^ „CHRISTENSEN, Kathleen E (lizabeth) 1951 -“. www.encyclopedia.com. Citováno 2017-02-10.
  19. ^ Christensen, Kathleen; Schneider, Barbara (09.07.2015). Flexibilita pracoviště: přeuspořádání pracovních míst ve 20. století pro pracovní síly ve 21. století. Cornell University Press. ISBN  978-0801457203.
  20. ^ „Christensen, Kathleen E (lizabeth) 1951-“. www.encyclopedia.com. Citováno 2017-02-10.
  21. ^ Gomory, Kathleen E. Christensen; Ralph E .; Gomory, Kathleen E. Christensen; Ralph E. (06.06.1999). „Tři práce, dva lidé“. The Washington Post. ISSN  0190-8286. Citováno 2017-01-31.
  22. ^ „Kathleen E. Christensen: programová ředitelka, Nadace Alfreda P. Sloana - Centrum pro stárnutí a práci Sloan na Boston College“. www.bc.edu. Citováno 2017-01-30.