Judith K. Hellerstein - Judith K. Hellerstein

Judith Hellerstein
VzděláváníBrown University
Harvardská Univerzita
Manžel (y)Phillip Swagel
Děti3
Vědecká kariéra
PoleEkonomika
InstituceNorthwestern University
University of Maryland
Doktorský poradceLawrence F. Katz
webová stránkaOficiální webové stránky

Judith K. Hellerstein je předsedou ekonomického oddělení a profesorem ekonomie na VŠE University of Maryland.[1] Je bývalou spolueditorkou The Journal of Human Resources, vědecký pracovník Národní úřad pro ekonomický výzkum,[2] a předsedá Výboru pro technickou kontrolu pro Národní podélné průzkumy.[3] Působila jako hlavní ekonomka Rada ekonomických poradců v letech 2011-2012,[4]

Profesor Hellerstein je mezinárodně uznávaný ekonom práce. Svědčila před Rada hrabství Montgomery o dopadech možných změn minimální mzdy na zaměstnanost.[5][6]

Výzkum

Její mnoho publikací se zaměřilo na určování mezd; výsledky trhu práce podle rasy, pohlaví a etnického původu; a segregace na pracovišti. V práci s David Neumark a Melissa McInerneyová ukázala, že prostorové složení pracovních míst hraje relativně malou roli při vysvětlování nízké míry zaměstnanosti černochů.[7] Při práci s Melindou Morrillovou zjistila, že rozvodovost klesá, když je vysoká nezaměstnanost.[8]

Vybraná díla

  • Prostorový nesoulad nebo rasový nesoulad? “Journal of Urban Economics (2008)
  • „Tati a dcery: Měnící se dopad otců na volbu povolání žen,“ Journal of Human Resources (2011)
  • Důležitost sítí rezidenčních trhů práce, „Journal of Labor Economics (2011)
  • Hellerstein, Judith K., David Neumark a Kenneth R. Troske. „Mzdy, produktivita a charakteristiky pracovníků: Důkazy z produkčních funkcí na úrovni rostlin a mzdových rovnic.“ Časopis ekonomiky práce 17, č. 3 (1999): 409-446.
  • Bayard, Kimberly, Judith Hellerstein, David Neumark a Kenneth Troske. „Nové důkazy o segregaci podle pohlaví a rozdílech mezi pohlavími ve mzdách z odpovídajících údajů o zaměstnancích a zaměstnavatelích.“ Journal of labor Economics 21, č. 4 (2003): 887-922.
  • Hellerstein, Judith K. „Důležitost lékaře při rozhodování o předpisu generického versus obchodního jména.“ Ekonomický časopis Rand (1998): 108-136.
  • Hellerstein, Judith K., David Neumark a Kenneth R. Troske. Tržní síly a diskriminace na základě pohlaví. Journal of Human Resources 37 (2), 353-380
  • Hellerstein, Judith K. a David Neumark. „Segregace na pracovišti ve Spojených státech: rasa, etnická příslušnost a dovednosti.“ Recenze ekonomiky a statistiky 90,3 (2008): 459-477.

Reference

  1. ^ Schwartz, Nelson D. (27. ledna 2013). „Zaměstnavatelé se stále častěji spoléhají na interní doporučení při přijímání zaměstnanců“. The New York Times. ISSN  0362-4331. Citováno 23. dubna 2019.
  2. ^ „Judith K. Hellerstein“. www.nber.org. Citováno 23. dubna 2019.
  3. ^ „C.V. Judith K. Hellerstein, březen 2016“ (PDF).
  4. ^ „Reportér NBER 2011 číslo 4: Novinky“. www.nber.org. Citováno 23. dubna 2019.
  5. ^ Turque, Bill (21. listopadu 2013). „Montgomery postupuje společně se společným úsilím s District, Pr. George, zvýšit minimální mzdu“. The Washington Post.
  6. ^ „MEMORANDUM krajské radě; od Roberta H. Drummera, vrchního zákonodárce, Josha Hamlina, zákonodárce, Jacoba Seskera, vrchního zákonodárného analytika; PŘEDMĚT: Akce: návrh zákona 27-13, Lidská práva a občanské svobody - minimální částka dolaru v okrese“ (PDF). 22. listopadu 2013.
  7. ^ Mathur, Aparna. „Segregace, o které nemluvíme dost“. Forbes. Citováno 23. dubna 2019.
  8. ^ McElwee, Sean; Steinbaum, Marshall I. (16. ledna 2015). „Ne, pokles manželství nezvýšil nerovnost“. Nová republika. ISSN  0028-6583. Citováno 23. dubna 2019.