Joy Mining Machinery v. NUMSA - Joy Mining Machinery v NUMSA

v Joy Mining Machinery v. NUMSA, důležitý případ v Jižní Africe pracovní právo, soud rozhodl, že při rozhodování o tom, zda či nikoli, je třeba vzít v úvahu následující úvahy Testování na HIV zaměstnavateli svých zaměstnanců je ospravedlnitelné:

  • zákaz nefér diskriminace;
  • potřeba takového testování;
  • účel takového testování;
  • lékařské fakta;
  • podmínky zaměstnání;
  • sociální politika;
  • spravedlivé rozdělení zaměstnanecké výhody;
  • inherentní požadavky na práci; a
  • kategorie nebo kategorie příslušných pracovních míst nebo zaměstnanců.

Soud bude také chtít být informován o následujících věcech, které se netýkají otázky oprávněnosti, ale které jsou rovněž relevantní pro přijetí řádného rozhodnutí:

  • přístup zaměstnanců;
  • financování testu;
  • přípravky pro zkoušku;
  • poradenství před testem;
  • povaha navrhovaného testu a postupu; a
  • post-testové poradenství.

Reference

  • Joy Mining Machinery a division of Harnischfeger (South Africa) (Pty) Limited v. National Union of Metal Workers of South Africa (NUMSA) a další (J 158/02) [2002] ZALC 7 (31. ledna 2002).

Poznámky