Jonas Söderlund - Jonas Söderlund

Jonas Söderlund (narozen 1. června 1971) je Švéd organizační teoretik a profesor na katedře vedení a organizačního chování na VŠE BI norská obchodní škola a autor. On je známý pro jeho práci v polích Řízení lidských zdrojů,^[1] projektový management.^[2][3]

Životopis

Mládež, vzdělávání a raná akademická kariéra

Söderlund se narodil v Stockholm, Švédsko v roce 1971, syn Söderlund Claes R. a Yvonne Elisabeth Söderlund. V roce 1995 získal titul MSc Obchodní administrativa a Ekonomika z Linköpingská univerzita ve Švédsku.^[4]

Po ukončení studia začal Söderlund učit a pokračoval ve studiu na univerzitě v Linköpingu. V roce 1998 získal titul Licencovat Business Administration a v roce 2000 doktorát na Mezinárodní postgraduální škole managementu a průmyslového inženýrství (IMIE). Jeho práce byla nazvána „Časově omezená a komplexní interakce - studie průmyslových projektů“. V roce 1998 se zúčastnil Programu obecného managementu na Harvardská obchodní škola jako hostující doktorand.^[4]

Další akademická kariéra a vyznamenání

V roce 2000 Söderlund nastoupil jako odborný asistent na Vysoké škole managementu v Linköpingská univerzita, kde byl v roce 2003 povýšen na docenta podnikové správy. V letech 2003 až 2007 působil také jako ředitel Linköpingského projektového centra na Linköpingské univerzitě. V roce 2007 byl jmenován profesorem řízení projektů na BI norská obchodní škola..

V roce 2009 společnost Söderlund získala ocenění HR Research Award za nejlepší výzkum v oblasti HRM 2009 Univerzita v Uppsale a Institute for Personnel & Corporate Development (IPF). V roce 2011 spolu s Karin Bredinovou obdrželi cenu International Project Management Association (IPMA) Research Award 2011 za „vynikající výzkum v oblasti řízení lidských zdrojů v projektových organizacích“.^[4]

Vybrané publikace

• Lars Lindkvist, Jonas Söderlund a Fredrik Tell Řízení projektů vývoje produktů: o významu fontán a termínů, 1998.
• Jonas Söderlund. Časově omezená a komplexní interakce: studie průmyslových projektů. Ekonomiska instituce, Univ. [distributorör], 2000.
• Jonas Söderlund. Rozvoj kompetence projektu: empirické zákonitosti v konkurenčních projektových operacích, 2005.
• Jonas Söderlund. HRM ve firmách náročných na projekt: změny a výzvy, 2006.
• Karin Bredin a Jonas Söderlund. Řízení lidských zdrojů v projektových organizacích: rámec HR quadriad, 2011.
• Jonas Söderlund. Teorie projektového řízení a organizace: IRNOP se setkává s PMJ. 2014.
• Peter Morris, Jeff Pinto & Jonas Söderlund (Eds.) Oxford Handbook of Project Management, Oxford: Oxford University Press, 2011.

Články, výběr

• Jonas Söderlund. "Budování teorií projektového řízení: minulé výzkumy, otázky do budoucna." Mezinárodní deník projektového řízení 22.3 (2004): 183-191.
• Söderlund, Jonas. "O rozšiřujícím se rozsahu výzkumu projektů: přehled a model pro analýzu." International Journal of Project Management 22.8 (2004): 655-667.
• Söderlund, Jonas. "Pluralismus v projektovém řízení: orientace na křižovatce specializace a fragmentace. “International Journal of Management Review 13.2 (2011): 153-176.

Reference