Johariho okno - Johari window

Tento článek je o nástroji kognitivní psychologie. Pro Třásně epizoda, viz Johari Window (Fringe).
Johariho okno

The Johariho okno je technika[1] který pomáhá lidem lépe porozumět jejich vztahu k sobě a ostatním. Vytvořili jej psychologové Joseph Luft (1916–2014) a Harrington Ingham (1916–1995) v roce 1955 a používá se především v svépomoc skupiny a firemní nastavení jako a heuristický cvičení.[2][3] Luft a Ingham pojmenovaly svůj model „Johari“ pomocí kombinace svých křestních jmen.

Popis

Při cvičení si někdo vybere několik přídavná jména ze seznamu vybírají ty, které cítí, popsat jejich vlastní osobnost. Spoluobčané subjektu poté získají stejný seznam a každý si vybere stejný počet adjektiv, která předmět popisují. Tato přídavná jména jsou poté vložena do mřížky dvou buněk po dvou čtyřech buňkách.[4]

Filozof Charles Handy nazývá tento koncept Dům Johari se čtyřmi pokoji. Místnost jedna je součástí nás samých, kterou vidíme my i ostatní. Místnost dva obsahuje aspekty, které ostatní vidí, ale nevíme o nich. Místnost tři je soukromý prostor, který známe, ale skrýváme se před ostatními. Místnost čtyři je nevědomý část nás, kterou nevidíme ani my sami, ani ostatní.[5]

Čtyři kvadranty

Otevřít nebo Arena
Do této buňky (nebo kvadrant) mřížky. Jedná se o vlastnosti, které subjekt a vrstevníci vnímají.
Slepý
Sem se dostávají přídavná jména, která nevybírají subjekty, ale pouze jejich kolegové. Představují to, co ostatní vnímají, ale subjekt ne.
Fasáda
V tomto kvadrantu jsou uvedena adjektiva vybraná subjektem, ale nikoli žádným z jejich vrstevníků. To jsou věci, o kterých vrstevníci buď nevědí, nebo jsou nepravdivé, ale pro tvrzení subjektu.
Neznámý
Sem se přidávají přídavná jména, která nevybrali ani předmět, ani kolegové. Představují chování nebo motivy subjektu, které nikdo ze zúčastněných nerozpozná - buď proto, že se neaplikují, nebo z důvodu kolektivní neznalosti těchto vlastností.

Johari přídavná jména

Účastník může použít taková adjektiva jako možné popisy v okně Johari.[6]

  • schopný
  • přijímání
  • adaptabilní
  • tučně
  • statečný
  • uklidnit
  • péče
  • veselý
  • chytrý
  • komplex
  • sebejistý
  • spolehlivý
  • důstojný
  • empatický
  • energický
  • extrovertní
  • přátelský
  • dávat
  • šťastný
  • ochotný
  • idealistický
  • nezávislý
  • geniální
  • inteligentní
  • introvertní
  • druh
  • informovaný
  • logický
  • milující
  • zralý
  • skromný
  • nervový
  • pozorný
  • organizovaný
  • trpěliví
  • silný
  • hrdý
  • klid
  • reflexní
  • uvolněný
  • náboženský
  • citlivý
  • vyhledávání
  • sebevědomý
  • sebevědomý
  • rozumný
  • sentimentální
  • plachý
  • hloupý
  • spontánní
  • soucitný
  • čas
  • důvěryhodný
  • teplý
  • moudrý
  • vtipný

Motivační ekvivalent

Koncept meta-emoce roztříděno podle základních emoce nabízí možnost meta-emocionálního okna jako motivačního protějšku meta-kognitivního Johariho okna.

Terapie

Jedním z terapeutických cílů může být rozšíření čtverce Open (Arena) na úkor náměstí Unknown square a Blind Spot, což má za následek lepší znalost sebe sama, zatímco dobrovolné odhalení čtverců Private (Hidden nebo Facade) může mít za následek větší mezilidská intimita a přátelství.[7]

Viz také

Reference

  1. ^ Luft, J .; Ingham, H. (1955). „Okno Johari, grafický model mezilidského povědomí“. Proceedings of the Western Training Laboratory in Group Development. Los Angeles: University of California, Los Angeles.
  2. ^ Pearl, Judea (1983). Heuristika: Strategie inteligentního vyhledávání pro řešení počítačových problémů. New York, Addison-Wesley, str. vii. ISBN  978-0-201-05594-8
  3. ^ Emiliano, Ippoliti (2015). Heuristické uvažování: Studium aplikované filozofie, epistemologie a racionální etiky. Švýcarsko: Springer International Publishing. s. 1–2. ISBN  978-3-319-09159-4.
  4. ^ Luft, Joseph (1969). Lidské interakce. Palo Alto, Kalifornie: National Press. p.177.
  5. ^ „Link-in link to the creation of Johari's window“ https://www.linkedin.com/pulse/johari-window-kamal-parmar
  6. ^ Zaměstnanci (nedatováno). „Okno Johari“. kevan.org. Citováno 24. listopadu 2014.
  7. ^ Perry, P. (2010) Gaučová fikce. str. 123–124.

Další čtení

  • Luft, Joseph (1972). Einfuhrung in die Gruppendynamik. Ernst Klett Verlag.
  • Hase, Steward; Alan Davies; Bob Dick (1999). Johariho okno a temná stránka organizací. Southern Cross University.
  • Handy, Charles (2000). 21 nápadů pro manažery. San Francisco: Jossey-Bass. ISBN  0-14-027510-X.

externí odkazy