Jobvite - Jobvite

Jobvite, Inc.
Dříve
ForumJobs, Inc.
Soukromé
PrůmyslSoftware
Založený2006
ZakladateléJesper Schultz a Hans Larsen
Hlavní sídloIndianapolis, Spojené státy
Počet míst
Londýn, Indianapolis, Portland, Kanada, Spojené království
Klíčoví lidé
Aman Brar, generální ředitel, Jared Adams, provozní ředitel, Joe Kuntz, CRO
SlužbySoftware, Nábor, Lidské zdroje
Počet zaměstnanců
450
webová stránkawww.jobvite.com

Jobvite Inc. je Indianapolis, Indiana software a nábor korporace.

Dějiny

Jobvite, Inc. založili v roce 2003 Jesper Schultz a Hans Larsen pod názvem ForumJobs, Inc.[1] V roce 2006 byl název společnosti změněn na Jobvite.[2]

V červenci 2008 Dan Finnigan, dříve Yahoo! a hotjobs.com, byl jmenován generálním ředitelem společnosti.

Investice a expanze společnosti

V září 2010 Jobvite uzavřel partnerství se SuccessFactors Business Execution (BizX) Suite. Toto partnerství přidalo 8 milionů plus uživatelů BizX Suite na vyhledávací platformu Jobvite.[3]

V říjnu 2014 Jobvite obdržela investice ve výši 25 milionů USD od růstové akciové společnosti se sídlem v New Yorku Catalyst Investors. Připojili se k Trident Capital, CMEA Capital a ATA Ventures jako jeden z hlavních investorů společnosti. Investice do společnosti činila v té době více než 55 milionů USD.[4]

V srpnu 2015 zahájila společnost činnost v Londýn, Anglie.[5] Do roku 2019 měla společnost další kanceláře v Chicago, Boston a Bengaluru, Indie.

V únoru 2019 investovala společnost K1 Investment Management do Jobvite více než 200 milionů dolarů. Část prostředků pomohla při akvizici tří společností Jobvite, společností Talemetry, RolePoint a Canvas. Akvizice přinesla společnosti Jobvite dalších 2 000 zákazníků, včetně společností z žebříčku Fortune 500.[6]

Služby

V roce 2014 byl Jobvite uváděn jako server více než 1600 globálních společností s více než 46 miliony uchazečů o zaměstnání po celém světě.[7] Jobvite se specializuje na poskytování a Software jako služba (SaaS) náborová platforma. Jeho webová služba umožňuje její klientele vytvářet pozvánky na pracovní místa známé jako „jobvites“ pro obchodní partnery a zaměstnance nebo na sociálních sítích, jako jsou Facebook nebo LinkedIn, což je životaschopné sociální nábor poskytovatel společnostem, aby zveřejňovali nabídky pracovních míst a řídili náborový proces.[4] Mezi její klientelu patří Cvrlikání, LinkedIn, Schneider Electric, a Gamesys.[8]

Jobvite nabízí v rámci své náborové platformy řadu funkcí. Tyto zahrnují:

  • Jobvite Video: platforma používaná pro pohovory s potenciálními zaměstnanci prostřednictvím videa.[9]
  • Jobvite Hire: nástroj pro sledování systému uchazečů (ATS) pro sledování a řízení náboru jak náborových manažerů, tak uchazečů,[10][11]
  • Jobvite Refer: funkce náboru, která umožňuje zaměstnancům rozesílat „jobvites“ na sociálních sítích a sledovat pokrok.[12]
  • Jobvite Engage: a CRM pro sledování a zaznamenávání interakcí kvalifikovaných potenciálních zákazníků ze stránek sociálních sítí a databází životopisů.[13]
  • Jobvite Onboard: platforma, která uchovává tradiční materiály o lidských zdrojích v digitalizované podobě.[14]

V roce 2010 byla jeho nejoblíbenější aplikací „Work With Us“, která měla v té době zhruba 5 000 aktivních uživatelů.[15]

Jobvite se stal známým pro své průzkumy v oblasti sociálního náboru a jako zdroj ho často uvádějí média, jako například Time, Inc.,[16] a mnoho autorů knih o řízení sociálních a lidských zdrojů.[17][18][19][20]

Reference

  1. ^ „Jobvite“. Forbes. Citováno 22. dubna 2016.
  2. ^ "Přehled společnosti Jobvite, Inc". www.bloomberg.com. Citováno 2019-04-18.
  3. ^ „Jobvite partneři s SuccessFactors přinášejí sílu sociálního náboru do Business Execution Suite“. finance.yahoo.com. Citováno 2019-04-18.
  4. ^ A b Lunden, Ingrid (7. října 2014). „Jobvite přistává dalších 25 milionů USD za svou analytickou platformu Recruitment-As-Marketing Analytics“. TechCrunch. Citováno 22. dubna 2016.
  5. ^ Anglie, Lucy (11. srpna 2015). „Firma, která pomáhá Twitteru a LinkedIn získávat technologické talenty, přichází do Velké Británie“. Business Insider. Citováno 22. dubna 2016.
  6. ^ „Jobvite získává investice ve výši 200 milionů dolarů, získává tři společnosti“. www2.staffingindustry.com. Citováno 2019-06-06.
  7. ^ „Jobvite vydělává 25 milionů $, aby pokračoval v plnění celé cesty náboru'". VentureBeat. 7. října 2014. Citováno 22. dubna 2016.
  8. ^ „Vyhlášení Jobvite's Customer Summit 2016“ Recruiting Reimagined ”v San Francisku, 17. – 18. Května“. Yahoo Finance. 19. dubna 2016. Citováno 22. dubna 2016.
  9. ^ „5 platforem pro videonahrávky postavilo kandidáty na kameru, aby vám pomohli najmout další hvězdu“. PC svět. Citováno 22. dubna 2016.
  10. ^ „The Forrester Wave ™: Prodejci získávání talentů, 3. čtvrtletí 2015“. Forrester. Citováno 22. dubna 2016.
  11. ^ „Jobvite: Personální software pro novou generaci“. Náborová divize. Citováno 22. dubna 2016.
  12. ^ „Jobvite Refer“. Jobvite.com. Citováno 22. dubna 2016.
  13. ^ „Nové produkty Jobvite: Zapojte a doporučte“. ZDNet. Citováno 22. dubna 2016.
  14. ^ „Jobvite - přední náborový průmysl získává na expanzi více než 200 milionů $ | Meldium“. Citováno 2019-06-06.
  15. ^ Shih, Clara (21. července 2010). Éra Facebooku: Využívání online sociálních sítí k prodeji, prodeji a inovacím. Pearson Education. str. 202. ISBN  978-0-13-254245-6.
  16. ^ „Jak náboráři používají sociální média - a co to pro vás znamená“. Čas. 10. prosince 2014. Citováno 22. dubna 2016.
  17. ^ DeCenzo, David A .; Robbins, Stephen P .; Verhulst, Susan L. (12. října 2015). Základy řízení lidských zdrojů, Binder Ready verze. John Wiley & Sons. str. 338. ISBN  978-1-119-03274-8.
  18. ^ Rosen, Larry D .; Cheever, Nancy; Carrier, L. Mark (2. června 2015). Wiley Handbook of Psychology, Technology and Society. John Wiley & Sons. str. 317. ISBN  978-1-118-77202-7.
  19. ^ Williams, Caitlin; Reitman, Annabelle (13. září 2013). Kariérní pohyby: Buďte strategičtí ohledně své budoucnosti. Americká společnost pro vzdělávání a rozvoj. str. 184. ISBN  978-1-56286-868-0.
  20. ^ Coine, Ted; Babbitt, Mark (17. září 2014). Svět sociální: Jak se musí společnosti přizpůsobit, aby přežily. AMACOM. str.228. ISBN  978-0-8144-3327-0.