Jean M. Bartunek - Jean M. Bartunek

Jean M. Bartunek (narozen 1944) je Američan vědecký pracovník managementu jejichž výzkumné zájmy zahrnují řízení změn a vztahy mezi obchodem a akademickou obcí. Je předsedou Robert A. a Evelyn J. Ferris a profesorem managementu a organizace na Boston College je Carroll School of Management,[1] a bývalý prezident Akademie managementu.[2]

Vzdělání a kariéra

Bartunek se narodil 25. října 1944 v Cleveland, Ohio; je sestrou Společnost Nejsvětějšího Srdce.[3] Má bakalářský titul z Maryville University a doktorát z University of Illinois v Chicagu,[1] získal v roce 1966, respektive 1976.[3]

V letech 1968 až 1971 působila jako učitelka na základní škole a na střední škole. Na fakultu Boston College nastoupila jako odborná asistentka v roce 1977, v roce 1990 byla povýšena na řádnou profesorku a v roce 1990 byla předsedkyní Robert A. a Evelyn J. Ferris. 2004. V období 2001–2002 působila jako prezidentka Akademie managementu a od roku 2003 je členkou správní rady Maryville University.[3]

Knihy

Bartunkovy knihy zahrnují:[3]

  • Vytváření alternativních realit v práci: Experiment kvality pracovního života ve FoodCom (s M. K. Moch, Harper Business, 1990)[4]
  • Skrytý konflikt v organizacích: Odhalování zákulisních sporů (editováno D. Kolbem, Sage, 1992)[5]
  • Průzkum týmu zasvěcených / cizích (s M. R. Louisem, Sageem, 1996)[6]
  • Organizační a vzdělávací změna: Život a role skupiny agentů změny (Lawrence Erlbaum Associates, 2003)[7]
  • Etika církve a její organizační kontext: Poučení ze skandálu sexuálního zneužívání v katolické církvi (editováno M. A. Hinsdale a J. F. Keenanem, Rowman & Littlefield, 2006)[8]
  • Vztahy mezi akademikem a odborníkem: Vývoj, složitosti a příležitosti (editováno J. McKenzie, Routledge, 2018)[9]

Uznání

Bartunek byl jmenován členem Akademie managementu v roce 1999;[1] Akademie managementu jí také v roce 2009 udělila ocenění Career Distinguished Service.[3] The University of Roehampton a University of Bath udělila čestné doktoráty v letech 2012 a 2015.[1]

Reference

  1. ^ A b C d „Jean Bartunek“. Carroll School of Management. Boston College. Citováno 10. června 2020.
  2. ^ „Prezidentská galerie“. Akademie managementu. Citováno 7. března 2018.
  3. ^ A b C d E "Životopis" (PDF). Citováno 2020-10-30.
  4. ^ Recenze Vytváření alternativních realit v práci: William Glick (1992), „Vyhýbání se, konfrontace, dramatické interpretace, lichocení a vzájemné porozumění pro zvládání rozmanitosti“, Současná psychologie: Recenze knih APA, doi:10.1037/032476; Ann W. Martin (1991), Správní věda čtvrtletní, ProQuest  203971843; Frances J. Milliken (1991), Academy of Management Review, doi:10.2307/258924, JSTOR  258924
  5. ^ Recenze Skrytý konflikt v organizacích: Sherry Devereaux Ferguson (1994), Kanadský žurnál komunikace, doi:10.22230 / cjc.1994v19n1a801; Loraleigh Keashly, Steve Harvey (1994), Journal of Organizational Behavior , JSTOR  2488451; Roderick M. Kramer (1994), Academy of Management Review, doi:10,5465 / amr.1994,9410122012; Rosemary Lucas (1993), Service Industries Journal, doi:10.1080/02642069300000041
  6. ^ Recenze Průzkum týmu zasvěcených / cizích: Ray Lee (1997), Sociologický výzkum online, doi:10.1177/136078049700200311
  7. ^ Recenze Organizační a vzdělávací změna: Ann Langley (2003), Správní věda čtvrtletní, doi:10.2307/3556660, JSTOR  3556660; Ram Subramanian (2003), Academy of Management Learning & Education, JSTOR  40214223
  8. ^ Recenze Etika církve a její organizační kontext: Ramon J. Aldag (2008), Správní věda čtvrtletní, doi:10,2189 / vys. 53.1.188, JSTOR  20109959; David Cloutier (2007), Teologické studie, doi:10.1177/004056390706800233; Charles E. Curran (2007), Obzory, doi:10.1017 / S0360966900004734; Gerald S. Vigna (2008), Journal of the Society of Christian Ethics, JSTOR  23562632; Ann Zech a Charles Zech (2006), Americká katolická studia, JSTOR  44195020
  9. ^ Recenze Vztahy mezi akademikem a odborníkem: Julie Davies (2018), Akční učení: Výzkum a praxe, doi:10.1080/14767333.2018.1510628

externí odkazy