Jean-Luc Cerdin - Jean-Luc Cerdin
Jean-Luc Cerdin (* 1974) je francouzský organizační teoretik, profesor na francouzské obchodní škole ESSEC, známý svými příspěvky na lidské zdroje řízení. Vedl výzkumy mezinárodní kariéry a mobilita. V současné době vyučuje na amerických univerzitách a byl dvakrát hostujícím učitelem (Rutgersova univerzita, University of Missouri – St. Louis )
Vybrané publikace
Cerdin je autorem a spoluautorem mnoha publikací ve svém oboru.[1] Knihy:
- Gooderham, Paul N., Odd Nordhaug a Jean-Luc Cerdin. Mezinárodní management: přeshraniční výzvy. Blackwell Pub., 2003.
Články, výběr:
- Stahl, Günter K. a Jean-Luc Cerdin. „Globální kariéra ve francouzských a německých nadnárodních společnostech.“ Journal of Management Development 23.9 (2004): 885–902.
- Lazarova, Mila B. a Jean-Luc Cerdin. „Přehodnocení obav o repatriaci: organizační podpora versus kariéra a kontextové vlivy.“ Journal of International Business Studies 38.3 (2007): 404–429.
- Thomas, D. C., Elron, E., Stahl, G., Ekelund, B. Z., Ravlin, E. C., Cerdin, J. L., ... & Lazarova, M. B. (2008). Doména a hodnocení kulturní inteligence[trvalý mrtvý odkaz ]. International Journal of Cross Cultural Management, 8(2), 123–143.
Reference
- ^ Jean-Luc Cerdin: profesor řízení lidských zdrojů na ESSEC Business School Profil Google Scholar
externí odkazy
- Jean-Luc Cerdin na webu Essec
- Blog JL Cerdina
![]() | Tento životopisný článek o francouzském akademikovi je pahýl. Wikipedii můžete pomoci pomocí rozšiřovat to. |