Jean-Francois Manzoni - Jean-Francois Manzoni

Jean-Francois Manzoni
Jean-François Manzoni.jpg
Jean-François Manzoni v roce 2013
narozený (1961-05-15) 15. května 1961 (věk 59)
Paříž, Francie
obsazeníPředseda (děkan) obchodní školy IMD
Akademické pozadí
Alma materHEC Montréal (1981)
McGill University (1986)
Harvard Graduate School of Business Administration (1993)

Jean-François Manzoni (narozen 1961, Paříž, Francie) je francouzský a kanadský akademik a prezident (děkan) a profesor Nestlé, předseda Mezinárodní institut pro rozvoj managementu (IMD), nezávislá obchodní škola s hlavním kampusem ve švýcarském Lausanne a výkonným vzdělávacím centrem v Singapuru.

Časný život

Manzoni se narodil v Paříži ve Francii 15. května 1961. Imigroval do Kanada v roce 1978. Promoval s Bachelor of Business Administration v roce 1981 z Ecole des Hautes Etudes Commerciales de Montréal a v roce 1986 získal titul MBA McGill University v Montreal. V roce 1993 absolvoval doktorát z oboru Business Administration z Harvard Graduate School of Business Administration v Bostonu.[1][2]

Kariéra

Strávil 12 let INSEAD Business School Areál Fontainebleau ve Francii (1992–2004), během kterého založil a řídil PwC Research Initiative pro vysoce výkonné organizace.[3] Sedm let strávil na obchodní škole IMD (2004–2010),[2] kde působil jako profesor vedení a organizačního rozvoje a řídil průlomový program IMD pro vedoucí pracovníky. Učil 5 let na kampusu INSEAD Business School v Singapuru (2011–2016), během nichž řídil globální vedení školy.[4] Manzoni převzal roli prezidenta IMD obchodní škola 1. ledna 2017.[1]

Manzoni je spoluautorem několika knih a více než 30 obchodních případových studií o tom, jak vedoucí mohou vytvořit vysoce výkonné pracovní prostředí přetvářející kulturu řízení a odnaučovat špatné postupy. Čtyři z jeho případových studií byly oceněny Evropskou nadací pro rozvoj managementu v rámci Ceny roku [5] a Evropské centrum pro případy.[6]

Manzoni napsal několik článků v Harvardský obchodní přehled[7] a Financial Times.[8] Je autorem knihy Syndrom nastavení selhání: Jak dobří manažeři způsobují selhání skvělých lidí,[9] jehož spoluautorem byl Jean-Louis Barsoux. Kniha rozšiřuje článek s podobnou tematikou[10] v Harvardská obchodní recenze ve kterém autoři zkoumali, jak by chování manažerů mohlo přispět ke špatnému výkonu zaměstnanců. V rozhovoru s BBC Manzoni vysvětlil, jak zaměstnanci také přispívají k jejich neuspokojivým vztahům se svými nadřízenými. Manzoni varoval, že připevnění štítků, jako je náročnost nebo panovačnost, se nakonec může stát seberealizujícím proroctvím. „V okamžiku, kdy někoho označíte za obtížného, ​​znesnadnili jste mu práci, protože už této osobě nedáte výhodu pochybnosti a nebudete s ní mít vztah na produktivní úrovni. "[11]

Manzoni byl pozván, aby promluvil v letech 2014 a 2016 Světové ekonomické fórum setkání v Davosu.[12][13] Manzoni je členem Mezinárodního poradního panelu Institutu pro lidský kapitál,[14] Digitální Švýcarsko, divize veřejné služby v Singapuru a Ruská prezidentská akademie národního hospodářství a veřejné správy.

Osobní život

Manzoni v současné době žije ve švýcarském Lausanne, kde se v roce 2016 přestěhoval ze Singapuru, aby se připojil k IMD jako profesor vedení a organizačního rozvoje.

Reference

  1. ^ A b Moules, Jonathan (04.05.2016). „IMD jmenuje Jean-Françoise Manzoniho prezidentem“. Financial Times. Citováno 2017-09-15.
  2. ^ A b „Profesor Jean-François Manzoni“. IMD obchodní škola. Citováno 2017-09-15.
  3. ^ "Výsledky hledání | Konferenční výbor". Citováno 2017-09-15.
  4. ^ „Událost - Řečník - Jean-François Manzoni“. INSEAD. 2015-09-09. Citováno 2017-09-15.
  5. ^ „EFMD - akreditace na obchodní škole, firemní vzdělávání“. www.efmd.org. Citováno 2017-09-15.
  6. ^ „Helen Ramsay: pokus o zprostředkování“. thecasecentre.org. Citováno 2017-09-15.
  7. ^ „Chcete-li získat více zpětné vazby, buďte více koučovatelní“. Harvardský obchodní přehled. Citováno 2017-09-15.
  8. ^ Manzoni, Jean Francois (19. 8. 2004). „Jak mohou společnosti přejít od dobrého k velkému“. Financial Times. ISSN  0307-1766. Citováno 2017-09-15.[trvalý mrtvý odkaz ]
  9. ^ Manzoni, Jean-Francois; Barsoux, Jean-Louis (říjen 2002). Syndrom Set-Up-To-Fail: Jak dobří manažeři způsobují selhání skvělých lidí. Boston, Massachusetts: Harvard Business Review Press. ISBN  9780875849492.
  10. ^ „Set-Up-To-Fail Syndrome“. Harvardský obchodní přehled. Citováno 2017-09-15.
  11. ^ Johanson, Mark. „Jak identifikovat a zvládnout náročného šéfa“. Citováno 2017-09-15.
  12. ^ Ltd, Speakers Associates (04.11.2016). „Jean-Francois Manzoni“. Speakers Associates. Citováno 2017-09-15.
  13. ^ „Jean-François Manzoni | Světové ekonomické fórum“. Světové ekonomické fórum. Citováno 2017-09-15.
  14. ^ "mezinárodní akademický panel - Human Capital Leadership Institute". www.hcli.org. Archivovány od originál dne 16. 8. 2017. Citováno 2017-09-15.